Lükka see tagasi ja loodan, et personalijuht või värbamisjuht on korralik inimene. Pole mõistlik, kui nad ühepoolselt teie alguskuupäeva protsessi lõpus nii hilja lükkavad. Nad peaksid austama teie algset alguskuupäeva ja kui see tähendab, et te pole nii produktiivne enne, kui teid pole koolitatud, on see lihtsalt äritegevuse kulu, mille nad peaksid maksma.

Saada neile e-kiri järgmisega:

Kallis [ Personalijuht],

Saan aru, et koolitusprogramm on tagasi lükatud, kuid kardan, et mul on raske oma alguskuupäeva edasi lükata, kuna olen oma praeguse tööandja juures sellest juba teavitanud, kuna ootasin alustamist [X-ndal] päeval. Kuigi ma mõistan, et koolitusprogrammiga viivitamine ei ole tõsi, lootsin, et saame austada algset alguskuupäeva, mille määrasime [ / et ma kehtestasin palgajuhi Y ], kui pakkumise vastu võtsin. Kuigi mulle meeldiks kuu aega vaba aega veeta, pole see minu praeguse finantsolukorra jaoks valik.

Jätke viimane lause ära, kui see tekitab ebamugavust, või sõnastage see ümber, nagu soovite. Alustage sellest ja loodan, et saate positiivse vastuse.

Kui arutasite oma alguskuupäeva hoopis töölevõtuhalduriga ja / või kui teil oli temaga hea läbisaamine, võite saata ka e-posti või helistage talle otse. Selgitage olukorda ja küsige temalt, kas nad saavad kinni pidada teie algsest alguskuupäevast. Telefonijärgne vestlus oleks ideaalne, et teha kindlaks, kuidas peaks teie esimene kuu välja nägema, kui koolitus on see oluline.

Hoiatus: on väga ebatõenäoline, et tööandja pakuks pakkumise üle, kuid see võib juhtuda ebamõistlike ettevõtetega .

Sõltuvalt seadustest, kus te elate, oleks selle kuu jooksul võimalik saada töötust, teil on allkirjastatud pakkumiskiri (kohtumiskiri) ja vähemalt USA-s on see tööpuuduse taotlemiseks piisavalt hea.

Uuendatud kirja saamise osas - ma pole kindel, miks te viitsiksite ... võib-olla, kui see aitab ajutiselt tööpuudust saada, on see seda väärt. Kuid see sõltub ka kohast.

Ma arvan, et olete oma vastulausete õiguste piires. Kasulikud on nii tööle võtmise juhile helistamine kui ka HR-iga läbirääkimiste pidamine. Võite isegi kaasata nende juriidilise osakonna, sest lepingutingimuste muutmine tekitab teile rahalist kahju.

Mõnel ametikohal võib olla absoluutselt nõutav, et saaksite enne töötamist koolitust ettevõte ... aga kui see on tõsi, siis peaksid nad olema nõus teile maksma, et te ei töötaks, kui nad ei suuda logistikat korralikult korraldada.

Kas selgitasite neile rahalist olukorda, kuhu see teid jätaks? Ma arvan, et pole mõistlik seda öelda, kui olete tegutsenud heas usus.

Kui teil on ettevõttes mõni muu kontaktisik kui personalijuht (palkamisjuht), võiksite proovida temaga ühendust võtta. Ma kahtlen, kas HR suudaks seda otsust muuta ja te loodate lihtsalt neid teie juhtumiga võitlema.

Isiklikult arvan, et see on natuke halb märk tuleviku jaoks, et teie uus tööandja paneks teid sellesse olukorda. Kui aga nad ei teadvustanud, et töötate etteteatamisajaga ja teil on mõni liikumine, peaksite sellele järgnema.

Kas on mingil juhul võimalust paluda oma praeguse ettevõttega etteteatamistähtaega pikendada? Võib-olla soovite uurida uue ettevõtte kohtulikku pöördumist, kuid see peaks olema tõesti viimane võimalus. Kiire otsing näitab, et paljudes riikides ei ole pakkumiskiri seaduslik leping, seega ei pruugi see olla otsene võitlus.

Üks pakkumine, mille võiksite ettevõttele teha, on see, et alustate sellel kuupäeval ja kulutate esimese kuu sisuliselt administraatori korrastamisele ja meeskonnaga harjumisele. See annaks teile ka eelise koolituskursusel, kuna teil oleks ettevõttest mõned põhiteadmised; mida saaksite seejärel kasutada oma uute alustajate toetamiseks.

Ma ei küsiks poolpalka, selgitaksin olukorda, pakuksin alustada sellel kuupäeval ja küsiksin täispalka, kuid tehke selgeks, et olete valmis arutama muid võimalusi / pidama läbirääkimisi.

Põhimõtteliselt ei aktsepteeriks ettevõte teid igakuiselt kuu hilinemisega ja selle kuu eest maksmisega ning teilt ei tohiks eeldada, et aktsepteerige seda, mida nad ei teeks.

Ausalt öeldes, kui nad üldse tagasi lükkavad, hakkaksin kohe otsima teist tööd. Selline ettevõte, kes teeb seda teile pahatahtlikkuse või ebapädevuse kaudu, pole selline, mille ümber on turvaline karjääri luua.

See on keeruline probleem.

Öelge neile, et tööalane õppimine on teie jaoks hea ja et teil on alguskuupäev kokku lepitud ja et peate seda kuupäeva alustama rahalistel põhjustel.