Esiteks, kas on mingeid ettevõtte põhimõtteid suhete vastu töökaaslastega? Ma pole kindel, kuidas Hollandis on, kuid USA-s ulatub see nii ettevõttest, et see ei huvita, kui ka aruandlusahelas viibimise reeglitest kuni selle täieliku keelamiseni. Võite selles küsimuses HR-iga nõu pidada.

Kui teie ettevõte seda keelab, ei tohiks te mitte ainult oma suhet mainimata jätta, vaid tõenäoliselt ei tohiks ta ka seda taotleda. Tõenäoliselt on teie juhtkonnale valetamisel tagajärjed.

Teiseks, kas teie ettevõte pakub suunamisboonuseid? Kui jah, siis peaksite kaaluma tema suunamist sellele ametikohale. Mõnikord saavad saatekirjad külma kandidaatide üle intervjuudele tuleku osas täiendava kaalu. Võite saada ka mingisugust boonust, kui ta saab selle töö ja töötab piisavalt kaua.

Kui see pole poliitikaga vastuolus, on ilmselt tõhusam mainida, et tunnete üksteist ja selgitate oma suhet.

Kolmandaks peate arvestama oma suhtega. Kui stabiilne see on? Kui peaksite oma suhte lõpetama, kas oleksite mõlemad peaaegu iga päev kontoris teineteist näinud? Isegi kui teie suhe on hea, kas oleksite mõlemad koos veedetud aja drastilise suurenemisega kõik korras?

Esimesele saab vastata ainult HR. Kolmandale saate vastata ainult teie kaks.

Kas selle tegemisel on mingeid eeliseid / puudusi?

Nagu alati, sõltub see.

Kõigepealt kontrollige, kas teie ettevõttel pole mingeid keelde sõbrannad / partnerid, kes töötavad samas ettevõttes (või võib-olla ühes ja samas ettevõttes).

Kui ei, oleks üks eelis teie tegutsemine hea sisemise referentsina. Mõnes ettevõttes võite teenida isegi suunamisboonust.

Potentsiaalne puudus on see, et isegi kui see on lubatud, ei pruugi tööle võtmise juht soovida sattuda olukorra keskele, mis võib mõjutada kahe töötaja tulemusi . Võimalik, et häirite üksteist. Ja kui suhe läheb hapuks, võib tööl tekkiv hõõrdumine põhjustada jõudlusprobleeme.

Kas meil on potentsiaalseid probleeme, kui me seda ei tee?

Jällegi on see tõenäoline sõltub ettevõtte poliitikast.

Ettevõtte poliitikaga vastuolus olemine võib mõnikord olla vallandamise põhjus.