Küsimus:
Kui kindel peaks olema Ühendkuningriigis palga üle läbirääkimisi pidades?
rath
2017-09-15 14:17:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Olen siin lugenud mõningaid vastuseid, milles soovitan esialgse palgaläbirääkimise ajal rohkem küsida. Need summad, mida ma näen, jätavad mind tummaks ja ma kahtlustan, et see on tingitud sellest, et need vastused pärinevad USA-kesksest vaatenurgast. Näiteks saidil sain just esialgse tööpakkumise. Kuidas küsida rohkem ilma reaalse põhjenduseta? saame selle nõuande:

Alati, alati, küsige alati rohkem. See paneb neid teid austama ja tõenäoliselt saate selle ka kätte.

mis on piisavalt aus. See küsimus viitab Redditi lõimele, kus kommenteerija ütleb

Mäletan, et esimesest ülikoolivälisest töökohast pakuti mulle 45K ja tundsin end sel päeval enesekindlalt ja tõmbasin juhuslik number mu tagumikust loenduri pakkumise jaoks. Ma ütlesin neile 64K. Nad ütlesid "kindel", isegi pilgutamata !! Tahtmatult kukkus mul lõualuu maha ja sain suure tumma naeratuse näole ja ütlesin "PÄRIS ?!" ... ma mõtlen .. uh ... see kõlab hästi ... "

Küsimus

Mul on tunne, et läbirääkimised USA-s toovad Ühendkuningriigiga võrreldes suurema palga ja arvan, et see on tingitud sellest, et USA-s on kedagi palju lihtsam vallandada. p> Niisiis, kas kehtib sama rusikareegel? Kas peaks küsima veel 5–10 tuhat? Kui palju on Ühendkuningriigi ettevõtted esialgsete läbirääkimiste ajal konservatiivsemad? Kuidas saan kõik USA-kesksed nõuanded tõlgendada Ühendkuningriigi normidele?

Hea algus on teadmine, et palga võrdlusnäitajad võivad olla erinevad ja võivad drastiliselt erineda, kui töötate Londonis või mõnes teises suurlinnas.
Ma olen nagu sõltuv sellest, kui palju olete valmis riskima töö kaotamisega, kui panete suure arvu.Kui saaksite selle võtta või jätta, siis püüdke kõrgele.Kuid arvestage ka sellega, et kui nad teile palju maksavad, võivad nad ka teist palju oodata.
Lisaks lisatasule võite küsida ka muid hüvesid, nagu lisapuhkus, parkimiskoht, ümberasumisabi jne.
Palgad on Ühendkuningriigis üldiselt üsna madalad, kuid vähemalt seni, kuni Brexit tabab, saate oma positsiooni tugevdamiseks alati kasutada näiteid kõrgemate palkade kohta ELis.Praegu muudab vahetuskurss ELi palgad Ühendkuningriigist palju kõrgemaks, mõnikord kahekordistuvad.Ka kohalike elamiskulude andmetega relvastatud teave aitab teil olla erinevaid veebisaite või võite otsida üüri näiteid.
@ ゼ ー ロ See on uudishimulik.Isiklikult, kui ma pean oma palka kaitsma seni, kuni mul on vaja andmeid kohalike elukalliduste kohta, siis ma tõenäoliselt kummardan ja soovin ettevõttele õnne leida keegi, kes on valmis seda tööd tegemaselle eest, mida nad on nõus maksma.Mind võib rikkuda asjaolu, et minu erialal on viimasel ajal suur nõudlus, kuid eeldaksin, et kõigil, kes otsivad uut tööd tervislikust lähtekohast, peaks olema „luksus” öelda ei pakkumisele, mis ei vastanende vajadusi.
On üsna ahvatlev lihtsalt minema jalutada, kui nad hakkavad teie pakutavat küsimust kahtlema, kuigi Suurbritannias on see üsna normaalne, kuna inimesed tunnevad, et peavad tõestama, et said ettevõtte palju.Mõnikord, kui nad näevad, et olete oma kodutöö teinud ja teate oma tõelist väärtust, lähevad nad ka üle.
@ ゼ ー ロ Jätsite 4 kommentaari, nii et teil on selgelt midagi öelda.Kas ma võin kiusata teid vastuseks üles kirjutama?
Kas ainult Ühendkuningriigis / Gibraltaris on palgad * madalad Iirimaaga võrreldes ja püüavad nad püüda odavamaid ressursse Lõuna- / Ida-riikidest?
@rath ilmselt ei karda.Mul ei ole energiat, et neid kommentaare ehitada vastuseks, mis ei langeks unustusehõlma.Kui te ei proovi, ei saa te ka läbi kukkuda, eks?
@RuiFRibeiro pole mitte ainult sina.Suurbritannia valitsus on palgatõusu nimel vaeva näinud juba ligi kümme aastat.Naela languse ja elukalliduse tõustes on palgad üldiselt väga madalad.Samuti on Brexit pakkunud ELi riikidele suure võimaluse ajukääbustada kõik talendid.Nüüd jäävad meile rumalad pakkumised nagu "vanem" dev Londonis vaid 50 000 naela eest.
Kolm vastused:
user44108
2017-09-15 14:22:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ole enesekindel.

Üldjuhul on lisaküsimuste esitamine hea, kui vaid suudate seda taotlust kaitsta. Positiivseks peetakse seda, et olete võimeline ratsionaalselt läbirääkimisi pidama, selle asemel et lihtsalt tõsta nõudena kõrgemat palka.

Vaatan tavaliselt jooksvat määra ja lisan siis mõne. Tegelik summa, mis ületab põhipalka, sõltub tegelikult turust ja palgaskaalast.

Ärge unustage, et juhtide töölevõtmisel on tõenäoliselt töötajate eelarve, nii et palgatõus, mis ületab lubamatult seda taset, on tõenäoliselt jätke teid tagasilükatuks (või juht, kes on finantsidega raskes olukorras).

Üks teine mõte - kui lähete agentuuri kaudu, teavad nad, mis on selle rolli palgavahemikud, ja - minu kogemuse järgi - ütlevad teile tavaliselt, et saaksite informeerida.Kui olete bändi keskel, on edukate tulemuste saavutamiseks head võimalused, kuid kui teie pakkumine on juba tipu lähedal, on värbamisjuhil (tavaliselt) palju raskem rolli uuesti ühendada, et pakkuda rohkem raha.
Väga hästi kirjutatud IMHO.
Neo
2017-09-15 16:35:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kas peaks küsima veel 5–10 tuhat?

Olete seda väärt, mida keegi on nõus teile maksma. Palgateabe allikaid on palju sorditud asukoha, oskuste taseme ja kogemuste järgi . Teil peaks olema võimalus seda teavet hõlpsasti leida ja kasutada.

Kui palju on Ühendkuningriigi ettevõtted esialgsete läbirääkimiste ajal konservatiivsemad?

Ma pole nii kindel, et nad on mõnes mõttes, et enamik ettevõtteid teab, mida nad peavad maksma, et saada teatud tõhususe tasemel konkreetseid oskusi.

Kuidas tõlkida kõik USA-kesksed nõuanded Ühendkuningriigi normidele?

Ma pole jällegi kindel, et saate seda teha. See, et teie oskuste komplekt töötab USA-s 100 000, ei tähenda, et saaksite rohkem või vähem kui see, mida teie kohalik turg kannab.

Palga üle läbirääkimisi pidades olge kindel, et teate seda olete uuringu teinud ja teate, mida teie oskuste komplekt teie kohalikul turul väärt on .

gazzz0x2z
2017-09-15 14:49:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tunne territooriumi . Peate teadma, millised hoobad teil läbirääkimistel on:

  1. milline on teie täidetava töö kohalik normatiiv
  2. millised on konkreetsed punktid, mida võiksite kasutada oma väärtuse ületamiseks normist (või alla selle, kui teil on nõrkusi)
  3. Kas tulevasel töötajal on kiire? Kas tal on teisi kandidaate valmis? Kui hästi võrgutasite?

Kõik need punktid aitavad teil selgema strateegia loomiseks luua. Minu esimene töökoht, noh, ma polnud pärit domeenist, neid võeti tööle arvukalt, nii et läbirääkimisteks polnud üldse kohta. Pidin lihtsalt võtma selle, mida nad pakkusid. Minu teine ​​töökoht olin üks vähestest. Küsisin veidi üle normi ja sain peaaegu, mida küsisin - kuid ainult ühelt soovituslikult tööandjalt. Kolm ülejäänud lükkasid minu panuse tagasi. Minu praegune töökoht, noh, ma sobin ideaalselt, neil polnud kedagi teist saada ja kui nad poleks mind värbanud, oleks ta kaotanud 6 olulist kuud. Mängisin räpaselt ja see maksis rohkem kui minu enda ootused.

Kuna olud olid soodsad. Mul oli tuul purjedes. See on lõpuks asi, mida tuleb hinnata: kas teil on purjedes tuul? Kui ei, siis nagu minu esimesel töökohal, siis olge vait ja võtke vastu mis tahes viletsus, mida teile pakutakse. Kui jah, siis nautige ja pidage palju läbirääkimisi. Ja nende vahel on palju vahepositsioone. Mida rohkem tuult teil on, seda julgem võite olla.



ⓘ
See küsimus ja vastus tõlgiti automaatselt inglise keelest.Algne sisu on saadaval stackexchange-is, mida täname cc by-sa 3.0-litsentsi eest, mille all seda levitatakse.
Loading...