Paljud keskmise suurusega ja suured ettevõtted palkavad palgakäitlemiseks tavaliselt spetsialiste. Näiteks on paljud organisatsioonid, kus olen töötanud, kasutanud Paychexi, ADP-d või mõnda muud teenusepakkujat, kelle ülesandeks oli palgaarvestuse töötlemine ettevõttele teenusena.

Kogemuste järgi oli minu töötasu alati õigel ajal.

Kuid ajad, mil töötasin tõesti väikeste, mitteametlike ettevõtete heaks, olid liinid tõesti hägused. Mõnikord võis tšeki käsitsi kirjutada ja allkirjastada otse omanik, kes oli ka minu ülemus. Nendes väikeettevõtetes tehti palka sageli ettevõttesiseselt koos kalkulaatori ja Exceli tabeliga. Aitasin sellega ühes töökohas; see oli omamoodi segadus, kuid tegime olemasolevate ressurssidega kõik, mis võimalik.

Sõltuvalt kohalikest tööseadustest võib sellega väga probleeme olla. Ma tean, et kohad, kus olen töötanud keskmise ja suure kategooria kategoorias, võtsid palka alati väga tõsiselt ja mõned said tšekid päev enne palgapäeva koos juhistega mitte tšekke kätte anda enne reede keskpäeva või mõnda eelnevalt kokku lepitud aega.

Kui teile ei maksta õigeaegselt palka, võib see olla lihtsalt väikeettevõtte organiseerimatuse sümptomaatika, kuid see võib olla ka märk majanduslikust stressist ettevõttes. Ma soovitaksin tungivalt uurida, kuidas ettevõttel läheb. Kui sellest saab harjumus, võiksite välja mõelda varukava!

Minge küsige palgaosakonnast. See on see, et teile makstakse palka ja kui teie palgaga on midagi tavapärasest erinevat, peate järgima ASAP-i. Tõenäoliselt on teie pangas hoiuste aeglustumine või midagi muud, kuid ÄRGE laske sellel istuda - kui midagi on tegelikult valesti, peavad asjaomased osapooled seda teadma, et nad saaksid selle parandada!

Kui see on ühekordne asi, ärge muretsege selle pärast. Kraami juhtub kohati. Kui te ei soovi sellele päevaks või paariks aega anda, minge rääkima kas oma ettevõtte personaliosakonna või raamatupidamise osakonnaga. (olenevalt sellest, kumb palgatšekkidega tegeleb - olen näinud, et mõlemad teevad seda erinevates kohtades).

See pole „normaalne” selles mõttes, et seda ei juhtu kogu aeg. see ei tähenda siiski, et see oleks probleem. Nagu ma ütlesin, mõnikord süsteem luksub veidi.

Ettevõtte suurus on süsteemi usaldusväärsuse jaoks väga oluline. Kui hilinemisega saab peamise ülesande täita ainult üks inimene, on tõenäolisem. Kui palga töötlemisega tegeleb terve osakond, ei ole tõenäoline, et see hiljaks jääks, sest keegi on haige.

Enne paanikat peate kindlaks tegema põhjuse:

• kas saatsid lahtiolekuajad? Mõni ettevõte pani teid lahkuma palgata, kui te ei esita ajakaarti.
• Kas teie juhataja kirjutas ajakaardile alla?
• Kas nad saatsid raha panka? See käivitaks palgaarvestuse väljavõtte.
• Kas pank jättis selle töötlemata? Üks ettevõte vahetas kasutatavat panka, nii et minu pank ei tundnud seda palgatšekina ja pani 3 päeva kinni. Seetõttu saldo ei tõusnud.
• Kas pank pani selle valele kontole?
• Kas sellega oli seotud nädalavahetus / puhkus?
• Kas pangaarvuti hoolduseks maas? Minu oma on täna.

Selleks et teha kindlaks, kas olete ainus või üks paljudest, peate pöörduma palgaarvestuse poole. Teie telefonikõne võib olla esimene kaebuste laine.

Kui peate tegelema palgafirmaga, siis jah, see võib puhkuse korral edasi lükata. Minu sissemakse käib täpselt igal nädalal samal kellaajal. Kui on puhkus, pean enne hoiustamist ootama 8–24 tundi kauem. See on juhtunud 3 erineva palgafirmaga.

Elu pole normaalne. Asjad juhtuvad. Pank töötleb aeglaselt kviitungite töötlemisel, palgakäsitlusega tegeleval teenusel on probleem, isik, kes vastutab selle nupu vajutamise eest, mis paneb päikese igal hommikul tõusma, helistab haigena ja keegi ei saa aru ... juhtub. p>

Ma ütleksin, et 25 aasta jooksul tööjõus juhtub keskmiselt kord aastas, et palgaarvestuses on mingeid kõrvalekaldeid. Selle tulemuseks on, et palgatšekid jäävad mõnikord hiljaks päevaks või kaheks ning harvadel juhtudel on see olnud liiga suur / liiga madal. Need parandatakse tavaliselt kiiresti. Kui teil on küsimusi oma HR-le, olge lihtsalt lugupidav. Kedagi ei huvita alusetutele petmisüüdistustele vastamine.

Teisalt, kui sellest saab krooniline asi, on teil õigustatud mure. Kui ettevõtted hakkavad kõikuma, on üsna tavaline, et palgaarvestus viibib ja lubab teha. Tavaliselt on probleemidest muid märke, näiteks:

• juhtkonna liikmed lahkuvad ja neid ei asendata.
• igapäevases äritegevuses kriitilise tähtsusega varude puudumine
• kriitilise tähtsusega tarvikute ümberjärjestamata jätmine
• Vähenda tunde
• koondamine

Kui kasutate sellist riiklikku arvelduskoda nagu ADP, tehakse sissemaksed elektrooniliste andmeedastuste abil, mis võivad toimuda 6 päeva nädalas. Selle näiteks on sõjaväepalk, mis kasutab föderaalseid ülekandeid perioodi viimasel töötlemispäeval, välja arvatud juhul, kui see langeb enne nädalavahetust, kui see töötleb reedel; ADP teeb sama.

Kui olete oma tööandja juures ja palgaprotsessoris oma hoiuse kinnitanud, siis on probleem teie pangas ja see juhtub. Kahjuks peetakse sageli ebatavaliseks, peaksite kaebuse esitama oma pangale. . Pank saab ülekandeid töötlemata teid arvelduskrediiti ja hoida teie vastu huvi ning mõned krediidiühistud on teada, et viivitavad töötlemisega, süüdistades samal ajal föderaalreservi, mis ei ole reservide süü.

Igaüks, kes mõtleb või ei ütleb, et see on "tavaline" või tüüpiline, mis tähendab, et vastuvõetavat ei tasu kuulata, nad on parimal juhul ebareaalsed ja halvimal juhul valeinfo tõttu valed.

Ärge laske asjadel istuda, helistage, kaebage ja hankige vastus on teie raha ja see ei mõjuta kedagi muud kui teie.