Eelmisel nädalal vallandati mind enam kui 500 inimese ettevõttest põhjustel, millest ma eriti ei räägi, kuid see oli ebaseadusliku lõpetamise äärel. Ütleme nii, et mu vana ülemus valetas mind vallandamiseks, kuna ma ei meeldinud talle ning nii tema kui ka HR tegelesid minu lõpetamisega väga ebaprofessionaalselt.
Mul on huvitav teada, kas mõni neist juhtumitest on suurema ettevõtte jaoks tavaline protokoll. Olen varem töötanud ainult väiksemate ettevõtete heaks. Tõsi, ma pole kunagi varem vallandatud, kuid ma olen jätnud ettevõtted minevikus täiesti probleemideta.
Kas ma peaksin üldse muretsema? Olen mures, et see kõik kahjustab minu võimalusi leida teine töökoht, eriti praeguses valdkonnas.
Seitsme päeva jooksul pärast minu lõpetamist on toimunud järgmine:
- ei tohi oma lauda koristada ega viimast palka kätte võtta Pärast saatmist lõpetati mind kinnisvara juurest (tavaline protokoll), kuid mul ei lubatud oma asju koguda. Pidin HR-i survestama, et mul oleks autovõtmetega rahakott vaja. Mul ei olnud lubatud palka raamatupidamiselt kätte võtta. Väga armas töökaaslane koristas mu laua välja, võttis palga kätte ja kohtus paar päeva hiljem minuga, et mulle oma asjad anda.
- Süüdistatakse ettevõtte vara varastamises Mul oli ettevõtte telefon, kuid telefoninumber oli minu isiklik number üle 10 aasta. HR ütles, et pean oma numbri korda ajades telefoni sisse lülitama. Käisin järgmisel päeval telefonipoes esimesel kohtumisel ainult selleks, et teada saada, et minu ettevõte keeldus minu numbrit avaldamast. Seal olles sain HR-ilt ähvardava meili, milles öeldi, et ma ei rääkinud neile oma ettevõtte telefonist ja et nad helistavad mulle päeva lõpuks politseisse, kui ma telefoni tagasi ei anna. Tagastasin selle 2 tunni jooksul pärast e-kirja saamist.
- Töökaaslased ja juhid ütlesid, et ärge võtke minuga ühendust ega viiteid Ettevõttele saadeti e-kiri, mis andis neile teada, et nad võtaksid minu töökaaslastega ühendust, kui neil midagi vaja on (tavaline protokoll), kuid umbes kümne töökaaslase ja juhi sõnul, kes minuga eelmisel nädalal ühendust võtsid, pöördus mu ülemus inimestega kas isiklikult või telefoni teel, andes neile teada, et ta ei taha, et nad minuga professionaalselt või isiklikult räägiksid või mulle kunagi viiteid annaksid.
- Töövõtjatele ja valdkonna kontaktidele öeldakse, et mind vallandati Minu töövõtjatele ja teistele valdkonna kontaktidele saadeti e-kiri, mis andis neile teada, et ma pole enam ettevõttes (tavaline protokoll), kuid e-kirjas öeldi, et mind vallandati ja hoiduge, kui nad minuga suhtlevad. Üks töövõtja helistas mu ülemusele uue kontakti kinnitamiseks ja selle töövõtja sõnul käis mu ülemus minu üle raevu vaatamata sellele, et töövõtja ei küsinud põhjust. Ta ütles, et ära usu seda, mida ma ütlesin, kuid töövõtja tundis mind enne ja ütles, et arvas, et mu ülemus valetas.
- Töökaaslastel ja juhtidel kästi LinkedInis sõbraks teha töötasin oma LinkedIni kontoga ja käisin läbi oma sidemeid, et näha, kas peaksin kellegagi ühendust võtma, ja märkasin et kõik peale ühe minu ettevõtte sideme pole mind LinkedInis sõbrustanud. Enamik mu kaastöötajatest ei olnud minuga sotsiaalmeedias sõbralikud (eeldatavasti) ja üks ütles mulle, et me ei saa enam kunagi rääkida (ootamatu, kuna viibisime nädalavahetustel tihti).