Peate viivitamatult advokaadiga rääkima.

Teil on vaja advokaati, kuna paljud teie mainitud asjad on ebaseaduslikud ja peate võib-olla enda kaitsmiseks kohtusse kaebama. Samuti ei taha te oma juhtumit selle aja jooksul vigade tegemisega ohtu seada.

Need ei oleks pidanud takistama teie asjade hankimist. Tavaline protokoll oleks nende saatmiseks teie töölauale saatmine.

Teile oleks pidanud saatma lõpliku tšeki või esitama selle HR.

Juhtkond võib juhtkonna kirjalikke taotlusi pidada tõenäoliselt teie töökaaslasteks laimuks. Neil peaks olema võimalus neid välja kutsuda. Tundub, et nad tilguvad laimust.

Kõne töövõtjaga tuleks läbi rääkida ka juristiga.

Mind pole kunagi palutud kedagi sotsiaalmeedias mustata või kuulnud, et see oleks tehtud. Pole sealses seaduslikkuses kindel, kuid kui juht jättis jälje, pole see hea.

Ärge pöörduge ettevõttesse millegi muu kui viimase kontrollimise eest. Laske advokaadil rääkida.

Ärge pöörduge ka endiste töökaaslaste poole. Sa ei taha, et nad hätta jääksid.

Loodetavasti saite telefoninumbri tagasi. Kui ei, siis võib teie advokaat sellele väärtust omistada ja kui nad pääsevad telefoni teel juurde teie isiklikele kontaktidele, võib sellega kaasneda täiendavaid kohustusi.

Jälgige, et sotsiaalmeedia postitused teid laimaksid ja jäädvustaksite ekraanil kõik ilmuvad.

Vau. Mõni osa teie lõpetamiskogemusest võib olla normaalne, kuid mõned kõlab nagu midagi väga halba ja HR + teie ülemus on ettevõtte vastutuse katteks CYA-režiimis. Täpsemalt:

Ei tohi mu lauda koristada ega lõplikku palka kätte võtta

See protokoll võib olla normaalne, ja see on tööstusharu spetsiifiline. Näiteks kui töötate kauplemisoperatsioonis võlakirjalauas, võivad lihtsad klahvivajutused põhjustada ettevõttele suuri kahjusid; nii et töötajad eskorditakse kohe välja ning nende asjad pakitakse kokku ja tarnitakse neile.

Süüdistatakse ettevõtte vara varastamises

Teil on olukorrast teadmine: kui see puudutab telefoni, siis on see läbipaistev katse tasusid tõsta. Kahtlen, kas kohtunik jätaks töökohtus mässu läbi vaatamata, kui see läheks kohtuvaidlustesse. Kui loos on veel midagi, siis peate selle pärast muretsema.

Töökaaslased ja juhid ütlesid, et ärge võtke minuga ühendust ega anna viiteid

Nüüd tegelete tajutava kohtuvaidluste riskiga. Nüüd IANAL, aga kui te lähete kohtusse vale lõpetamise pärast ja saate näidata, et töökaaslased / juhid arvasid, et teete head tööd, siis see toetab teie juhtumit. Kuid ma arvan, et see on tööandja pooleliolev käik: kui näitate kohtunikule, et teie töökaaslastele / juhtidele oli vaja öelda, et nad ei annaks teile viidet, täidab see üsna palju sama eesmärki.

Töövõtjatele ja tööstuse kontaktidele öeldakse, et mind vallandati

Jällegi IANAL ja te ei tohiks mõnes asjas tugineda Interneti-nõuannetele. See ütles: kui teil on koopia kirjast, milles kuulutati, et teid vallandati, või muid tõendeid, salvestage see juhuks, kui kavatsete õigusvastase ülesütlemise pärast hagi esitada. Tavaliselt on suurettevõtete jaoks õige tegevus, isegi kui töötaja õigustatult põhjusel vallandati, vait. Neilt nõutakse, et nad tunnistaksid, et olete nende heaks töötanud + kuupäevad, kuid see on peaaegu kõik. Tavaliselt annab signaal, et HR on valmis välja andma ainult paljastatud fakte, kontrollikojale, et loos on veel midagi, kuid ettevõte ei taha, et vastutus laotamise sarnaste asjade eest kohtusse kaevataks.

Töökaaslastel ja juhtidel palutakse mul LinkedInis sõbraks teha

Nüüd on see ettevõte lihtsalt munn, imho. Teadmata teie olukorrast rohkem, tundub mulle, et nad tunnevad ettevõttele lojaalsust, kuid võib-olla loen seda valesti. Ühinemisvabaduse piiramine üritaks võib-olla lennata kohtusaalis (jällegi IANAL), kuid ma ei tahaks sellele alla kirjutada, kui see oleks minu ettevõte.

Pange tähele, et ülal on vaid üks inimene, kes teie olukorra võtab. Et anda teile oma vaatenurk: olen olnud asutaja ja pidin inimesi eemaldama lihtsatel põhjustel (põhjus) ja mitte-lihtsatel põhjustel (koondamised). Enamik sellest, mida ma ülalpool kirjutasin, on ekstrapoleeritud mulle otsuste tegemisel antud juhistest.

Edu teile.

On ilmselt aeg advokaadiga rääkida.

Igatahes ei muuda ükski käitumine pärast teie lõpetamist ebaseaduslikku lõpetamist.

Ei lubata korista mu laud ära või võta vastu minu viimane palgatšekk.

Tavaline, eeldades, et nad saadavad sulle sinu lõpliku palgatšeki ja kõik sinu asjad.

Süüdistatud ettevõtte vara varastamine

Kui see on nende vara, saavad nad seda nõuda. Minu arvates on see numbri kohta väga kummaline. Kui see kuulub teile (nagu ka teie, maksate arveid), ei tohiks teil vaja luba anda ettevõttelt.

Töökaaslased ja juhid ütlesid, et ärge võtke minuga ühendust ega anna mulle viiteid

Pole tavaline, ilmselt seaduslik, kuid on ettevõtte jaoks üsna problemaatiline.

Töövõtjatele ja tööstuse kontaktidele öeldakse, et mind vallandati

Seal enam tööd ei ole oodata. Öelda neile, et teid vallandati, on kohatu. Üksikasjad selle kohta, miks teid vallandati, väga kohatu. Ettevõtte jaoks üsna problemaatiline.

Töökaaslastele ja juhtidele öeldakse, et te ei pea LinkedInis sõbraks

Tõenäoliselt pole see juriidiline taotlus. Ehkki töötaja peaks kannatama teiega kontakti jäämise tõttu, on vaid vaidlustatav. Ettevõtte jaoks üsna problemaatiline.

See on ettevõtte viimase kolme punkti puhul väga ebaprofessionaalne ja juriidiliselt hoolimatu käitumine. Seda ma mõtlen probleemse all.

Kui kedagi vallandate, on tavapärane toimimisviis püüda võimalikult palju piirata igasugust otsest või järeldatud teavet selle kohta, mis võib olla ilmnenud.

Selle põhjuseks on ettevõtte õigusliku vastutuse piiramine juhul, kui leitakse, et nad on teid õigusvastaselt lõpetanud.

Nüüd peate otsustama, kas soovite minna ettevõtte teele. õigusvastane lõpetamine. Kui te seda teete, esitab teie advokaat kahtlemata need asjad kahjutasuks.

Kahjuks pole palju teha. Kui kass on kotist väljas, on see tehtud.

Kui teete selgeks, et olete advokaadi tööl, võite paluda, et ta kehtestaks viimase kolme punkti suhtes tagatisraha, paludes neil töötajatele selgitusi teha. ja tööstuse kontaktid, kuid inimesed teavad nüüd tõde, nii et see on kuidagi mõttetu.