Küsimus:
Töökaaslane ähvardab muudkui mind "ajavarguse" pärast peksma hakata
Honda Clarity Plug-In Hybrid
2019-01-28 23:19:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Üks mu töökaaslastest on eriti nina ja hoiab vahelehti, kui tulen tööle ja lahkun ning kui pikk on mu lõunapaus, mitu korda käin tualettruumis ja kui kaua iga paus aega võtab jne. Iga kord, kui kontrollin oma telefoni, märkab ta seda ja kirjutab selle üles, siis tuleb hiljem minu laua juurde ja ütleb: "Te olete täna 14 minutit raisanud. Miks?" Oleme samal positsioonil. Ta ütleb, et tal on jooksev logi selle kohta, kui palju aega raiskan, ja esitab selle meie juhile. Kas peaksin tal lihtsalt laskma ja lootma, et mu juhil on ükskõik või peaksin talle või oma juhile nüüd midagi ütlema?

Kommentaarid pole pikendatud arutelu jaoks;see vestlus on [vestlusesse teisaldatud] (https://chat.stackexchange.com/rooms/88958/discussion-on-question-by-honda-clarity-plug-in-hybrid-coworker-keeps-threatenin).
Kas see mees, kes seda teeb, ei raiska aega teie ajastamise, kraami üles kirjutamise ja selle logi pidamisega?Kui olete raisanud 14 minutit, raiskas ta tõenäoliselt mõni minut, hoides teie peal vahelehti.
Kas olete tunni- või palgatöötaja?
Kas selle logi loomine on osa ametijuhendist, kui mitte, võib ta varastada ka aega ?!
Vastus võib sõltuda sellest, kas olete tavaliselt hiljaks jäänud, alati telefonis, võtate pikki lõunapause, lahkute varakult ja istute tund aega oma kambris mängides.
Haha https://workplace.stackexchange.com/questions/129365/manager-knows-about-coworkers-very-embarrass-behavior-should-i-warn-him
Kaheksateist vastused:
Old_Lamplighter
2019-01-29 00:11:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kõigepealt võtke kaitsepositsioon.

Saabuge 5 minutit varem, lahkuge 5 minutit hiljaks. (kui võimalik)

Ärge pöörduge veel HR-i poole, kuigi võib-olla tuleb neile helistada.

Tavaliselt ütleksin, et minge kõigepealt oma töökaaslase juurde, kuid see inimene on millegi kallal valmis ja te ei taha teda vihjata. Võtke see oma juhiga nii kiiresti kui võimalik, kuna see pole aeg, see on ahistamine. Mainige töökaaslase vannitoa kasutamise ajastust. See pole tema poolt tavaline ega professionaalne käitumine.

Öelge oma juhile, et ta paneb teid end tundma äärmiselt ebamugavalt, kui ütleb teile, kui kaua te vannitoas viibisite. Kui teie juht soovitab teil pöörduda selle poole HR-i poole, tehke seda.

See on töökoha ahistamise määratlus ja sellega peaks tegelema juhtkond või personalijuht (alustage juhtimisest).

Võib olla hea kasutada täiendavalt ajaarvestustarkvara, mida peetakse usaldusväärsemaks kui kolmas isik, kes hoiab teie vahelehti, ja veenduge, et teete pärast lõuna- ja tualettpausi arvestamist vähemalt mõni minut ületunde.Kui mängus on veel muid tegureid, siis lisage need kindlasti laiemale pildile, näiteks ebausaldusväärne juht või potentsiaalne tagaplaan, mis oleks võinud OP-i selliste väikeste süüdistuste poole pöörduda.
"ja tualettruumi pausid" pole ma kunagi töötanud ettevõttes, kus kaugelt on probleemiks see, kui kaua vannitoas veedate.
@eques See juhtub, kuid tavaliselt selleks, et kedagi lõpetada.
@VN kui ettevõte peab kasutama töötajate mikrohalduse aja seda taset, on neil palju suuremad probleemid.
@RichardU oli täiesti nõus.See ei tähenda, et OP ei saaks mõnda aega ostes oma mängu mängida.
@VN Ma arvan, et see on pigem töökaaslase jube mäng kui ettevõtte oma
@RichardU Isiklikult kipun ma end liiga kaitsma, kui sellised asjad juhtuvad.Isegi kui see on lihtsalt töökaaslase väiklane mäng, annab see OP-le hädavajaliku enesekindluse.
@eques, kui töötasin mõnel tootmistööl, eeldati, et teete seda regulaarselt kavandatud vaheaegadel (iga 2 tunni järel).Ma ei usu, et kumbki neist oleks mulle aeg-ajalt erakorralisele reisile hüpanud, kuid tööruumide ja rajatiste vaheline kaugus muudaks haigused, mis vajavad sagedasi külastusi, ohtlikuks.
@DanNeely. Ma ei tahtnud vihjata sellele, et ühelgi tööl ei olnud vannitoa aja kohta mingeid reegleid, kuid veelgi enam, nad ei ole üldiselt mures, kui tihti, kui kaua külastuse ajal tuleb arvestada, ja üldiselt peate neid arvestama mittetöötava ajana,jne
@eques arvestati 10m vaheaegu töötundide hulka ja kui veetsite selle kõik troonil, mis ei jätnud midagi suitsetamiseks, suupisteks jne. Nominaaltunnid olid kell 7-11, 10m vaheajaga kell 9, lõunaks 30m, siis 11:30-3: 30 10m vaheajaga kell 1.30, kui meil oli 2h kohustuslikku ületundi, oli kolmas 10m tasuline paus kell 3.30 enne töötamist kuni 5.30.IIRC 10 m vaheaja / 2 tunni olemasolu ja maksmine tuleneb mingist föderaalsest määrusest.
@Jonast92 Alati on hea mitte saabuda võimalikult hilisel sekundil ja lahkuda esimesel sekundil pärast kohustuslikku.See annab märku valedest asjadest ja eriti tööle minnes on hea puhver omada, kui juhtub midagi, mis ajagraafiku sassi ajab.
@eques Oleneb tööst / rollist: tarkvaraarendaja?Pole vaja seda logida.Kõnekeskus / klienditoe / päris palju * mõni * klientidele suunatud roll?Neil peab olema võimalus jälgida, kas neil on päevasel ajal telefonitsi piisavalt töötajaid, mõõdetuna sissetulevate kõnede mahtu, et teha kindlaks, kas neil on vaja oma töötajate arvu suurendada jne.
@gnasher729 nimetatakse seda "etteheite kohal olemiseks".See muudab jube töökaaslase veelgi jube välja.
@Chronocidal jällegi pidasin silmas konkreetselt teie vannitoa harjumuste üksikasju.Vaheaegu üldiselt võib ettevõtte vajaduste järgi reguleerida, kuid ettevõte ei peaks muretsema selle pärast, kas suurem osa vaheajast on vannitoas vs joogi saamine vs venitamine vs suitsetamine jne (mõistlikkuse piires)
Hüüdke lihtsalt: "Kas te lõpetaksite mind ahistada!"järgmine kord ütleb ta midagi, et ta teaks, et teised inimesed seda kuulsid.See peaks selle peatama.
@Tombo ja saate teid kirja pandud häirete tekitamise pärast, missioon on tehtud jube töökaaslase jaoks.
See on hea vastus, kuid lolliga tuleb otse silmitsi seista."Kas sa oled mu ülemus? Ei? Siis vait selle peale, ma ei taha enam kunagi sinu kommentaare sellel teemal kuulda."Ja siis tõstatage küsimus juhtkonnale, sest see on ahistamine ja see tüüp on segaduses, mis on tema roll organisatsioonis.
@James ei, see langeb lõksu.Jube töökaaslane kaebab siis, et OP ahistas TEMA. \
"Esiteks võtke kaitsepositsioon."Ei.Esiteks veenduge, et see, mida teete, EI OLE ettevõtte poliitika vastane.Kas nad keelavad isiklikud kõned?Kas neil on puhkeruumi kasutamise spetsifikatsioon?(Kui teisele on jah, hakake igal juhul uut tööd otsima. Keegi ei pea sellist väiklust leppima.) Kui rikute ettevõtte poliitikat, lõpetage.Kui ei, siis jätkake küsimust kas oma ülemuse või kõrge esindajaga.
@WhatRoughBeast, see on erinevus ilma erinevuseta.
@RichardU - Vabandust, aga ei.Viimane asi, mida sa teha tahad, on minna ülemuse juurde ja öelda: "Ma olen rikkunud ettevõtte poliitikat ja Joe siin ähvardab sellest teile rääkida. Ma tahan, et te midagi teeksite."Nii võib öelda, et ülemusel pole muud valikut kui midagi teha - ja see ei meeldi teile.
@WhatRoughBeast, kui lõhestate juukseid peenemaks, on teil lõhustumine.
@RichardU - erinevus potentsiaalselt vallandatud ja vallandamata vahel on vahe?
@WhatRoughBeast Võin suure kindlusega öelda, et kedagi ei vallandata vannitoa kasutamise eest 3 korda päevas 15 päeva jooksul.
Jätkame [jätkame seda vestlust vestluses] (https://chat.stackexchange.com/rooms/88985/discussion-between-whatroughbeast-and-richard-u).
Isiklikult ma ei muretseks selle pärast, et saabun 5 minutit enne ja lahkun 5 minutit hilinemisega - veenduge, et peate selle asemel esitama hiljutise edulugude komplekti.See tähendab, et selle asemel, et muretseda aja pärast (mida kaastöötaja soovib, et vestlus käiks), rääkige sellest, kuidas olete mõne töö tähtaega ületanud või eelarvest madalamale toonud, või tsiteerige oma klientide hiljutist positiivset tagasisidet või mida iganesmuud.Niikaua kui teil on mõni selline lugu koheselt suust väljas, kui see on vajalik, pole teil muud kui õigustada oma väärtust ja rolli ettevõttes.
@RalphBolton eesmärk ei ole varakult lahkuda ega hilja saabuda.
See vastus eeldab, et töökaaslasel on volitusi või volitusi juhtida siis, kui OP võib tööle tulla või mitte.Põhimõtteliselt meeldite teile inimesele lootuses, et ta teid "ei kiusa".Ma arvan, et see on halb nõu.OP peaks lihtsalt jätkama nii, nagu peab, kui tema juht seda ei tee.Siinkohal pole OP-s midagi öeldud, et tema juht on selle pärast mures.Laske töökaaslasel jätkata aja registreerimist ja loodate, et teie juht on piisavalt nutikas seda märkama.
@Dan Ei, esitate minu vastust valesti.Seal öeldakse, et mängi kaitset, veendumaks, et sa ei saabu hilja ega lahku vara, siis anna teada jube töökaaslase veidrast käitumisest.
@eques oli minu klienditeeninduse töö VÄGA minu vannitoa harjumuste pärast
@WhatRoughBeast "" Esiteks võtke kaitsepositsioon. "Ei. Kõigepealt veenduge, et see, mida teete, EI OLE ettevõtte poliitika vastane."Seda tähendab kaitsepositsiooni võtmine.Veenduge, et te ei teeks midagi poliitika vastu.
@RichardU ma näen.Kas saate seda oma vastuses täpsustada?See tähendab, et peaksite end rikkumistest selgeks tegema, et saaksite juhtkonda minna?
-1
@RichardU Te ei selgitanud oma vastuses, et OP peaks olema selge, nii et töökaaslasel ei tohi enne juhi või personalijuhi juurde minekut mustust olla.Nii et ta ei saa öelda: "... aga ta on".ja OP ei saa sellest mööda minna.Sa ütlesid lihtsalt täpselt selle, mida just kirjutasid, mainimata miks.Tema peal võib olla rohkem mustust, näiteks seda, mida ta töölaual vaatab jne, mida saaks kasutada, nii et selle punkti selgitamine muudaks kõik muu selgeks.
@Dan Kui soovite muuta, jätkake.Olen selle sõnastanud nii selgelt kui oskan.
Kilisi
2019-01-29 01:06:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

See on otsene rünnak ja mõnevõrra jube. Räägi sellest oma juhiga. Küsige oma juhilt, kas see tüüp peaks teid jälgima vannitoas jne. ja et see on imelik ja häiriv, et ta seda teeb, ei tee sellest saladust ja ähvardab teid sellega.

Võite oma juhtide vastustest edasi liikuda. Teie juht peaks vähemalt tüübiga rääkima. Parim on sellist käitumist ennetavalt nibutada. Ärge oodake, kuni imelik teeb oma logiga kõik, mida ta tahab, ja reageerib siis.

mõnevõrra jube ?!Minu esimene mõte (ja sugugi mitte nõu) oli tüübile rusikaga näkku lüüa.
@Cribber jah, aga kui OP oleks selline inimene, ei vajaks nad nõu.
@Kilisi - töökaaslast löönud OP vajaks palju rohkem nõu kui OPi, kellel on vaid nürid töökaaslased.
Paneb teid mõtlema, kui palju aega raiskab see inimene OP-le vaatamiseks ja märkmete tegemiseks.Kas nad teevad kunagi mingit tööd?Vahel ma isegi ei märka, et minu kõrval istuvad inimesed läksid lõunale ja on läinud, sest ma töötan.
@Pere kindel, kuid see oleks täiesti teistsugune nõuanne, kui küsiti.
@Pere Raske olla * nina * murtud * ninaga *.
@Pere On siiski väga suur tõenäosus, et selline inimene mõlemal juhul nõu ei küsiks.
@berry120 või öelge ... "kas te piilusite kabiini ukse alla, et olete friik?"
@Kilisi Yup.Selle stsenaariumi korral võib avalikult kuuldekaugusel öelda palju asju, mis lööksid ka tüübi alla.Pole tegelikult raske, sest ükski mõistlik inimene ei pea tema kirjeldatud käitumist vaevalt sobivaks.
JeffC
2019-01-29 02:41:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mulle meeldib Richard U vastus, kuid teine ​​taktika, mida võiksite kaaluda, on öelda:

Läheme koos oma juhi kabinetti, et temaga seda arutada. praegu.

Tehke seda rahulikul ja abivalmis toonil. Ma arvan, et saate teada, kui tõsiselt nad teid teavitavad. Kui need on tõsised ja te lähete siis õigesti, arvan (loodan?), Et teie juhile on selge, kui imelik, rahutu ja kohatu see käitumine on. Ma arvan, et on ka selge, kui palju aega raiskab teie töökaaslane teie raisatud aja jälgimiseks (iroonia, ei?). Samuti olete kohal, et ennast kaitsta või oma ülemuse väärarusaamu parandada. Pärast seda võtaksin kindlasti ühendust teie ülemusega ja annaksin neile teada, et teie kavatsus on olla produktiivne töötaja. Kui tal on mingeid probleeme teie tootlikkuse või tööeetika pärast, palun andke sellest kohe teada, et saaksite arutada . Andke neile ka teada, kuidas kogu see asi teid on tekitanud (mures, puges välja jne) ja laske neil siis see sealt võtta.

Kui nad pole tõsised (nad ei taha minge arutage seda oma ülemusega), arutate kogu asja oma ülemusega ja lasete neil sellega hakkama saada.

Alguses mulle see meeldis, aga mida rohkem ma sellele mõtlen, seda hullem see on.Mis siis, kui nad ütlevad "Jah, kohe lähme kohe", avate vestluse (oma ülemusele) "Hei boss, hoiab vahelehti, kui ma tulen / lähen / vannituba kasutan / jne. Hei , kuidaspalju aega täna? "ja ta lihtsalt ütleb: "Mida sa räägid? Miks sa mind siia jälle sisse tõid?".Siis näete välja rumal / veider.Eelnevalt ülemusega rääkimine on kindlasti parem samm siia ...
@CBauer Jälgiksin neid lihtsalt ülemuste kabinetti (kui nad lähevad) ja laseksin neil suurema osa rääkida mitte ainult midagi parandada.Probleem lahendatud.
Jätab teid endiselt avatud töökaaslasele, kes on juba osutunud ebausaldusväärseks, et te näeksite rumal välja, avades konvo koos tekstiga "Nii , mida sa tahad ülemusega rääkida ja mina?"
@CBauer Pöördute ülemuse poole ja ütlete: " väljendas muret selle pärast, et ... * pöördub töökaaslase poole ... ... kuidas te seda nimetasite ... ajavargus? ... minu poolt. Soovitasin meiltule sellest kohe sinuga rääkima, et saaksime tema mured klaarida. "Seejärel viipate oma töökaaslasele, et ta sealt võtaks.Kui nad ikka ei järgi, määrake aeg, et seda oma ülemusega 1: 1 arutada ja selgitada, mida nad enda sõnul tegid, ja (parem) selgitada, miks te tegite seda, tuues nad kohe ülemuse kabinettija kuidas kogu see asi on teid tundma pannud.
Palun vaadake minu algset kommentaari ...
Ma ei näe, kuidas teie ülemuste kontorisse külmalt sisse minemine ja sellest rääkimine on vähem imelik kui töökaaslasele viipamist alustama kutsumine, isegi kui nad teesklevad teadmatust, kui olete sinna sisse astunud.Mõlemal juhul on teie ülemusel tõenäoliselt raske kummagi vestluse töötlemist ... sest see on rumal / veider.
Töökaaslane peab oma töölaua taga kirjalikke andmeid.See on tõend.Kui kallutate kätt, kutsudes teda ülemuse kabinetti ja ta otsustab üles panna, selle asemel, et teda üles panna, siis järgib ta teid ainult purustajani.
See on õige vastus koos täiendusega, mille peaksite ütlema: "* Võtke oma tõendid kaasa * ja me läheme koos bossiga rääkima"
@Harper ja näitaksite seda ... kuidas - nende asju üle vaadates *?On tõsi, et töökohal olevad asjad ei peaks olema täiesti isiklikud, kuid ma ei usu, et oleksin kunagi näinud kedagi, kes ei peaks oma lauda ja seal olevaid asju selliseks, nagu see neile kuulub.Kui ma tuleksin teie koju ja läheksin läbi teie töölaua, oleksite ka tõenäoliselt vastu.Rääkimata sellest, et heliplaadid võiksid olla muude kirjalike materjalide hulgas sahtlis või isegi luku all või mis iganes muu.
See pole sugugi hea mõte.Selles stsenaariumis on liiga palju ebatäpsusi.(Kuidas reageerib ülemus, kuidas reageerib kolleeg, kas saate esitada tõendeid ...)
Hmm.Võib-olla kutsuks see nende bluffi, aga kui nad on piisavalt rumalad, et nõustuda, näete mõlemad halvad välja.Ükski mänedžer ei taha oma kontoris järsku draamat ega kähmlust.On oht, et näete, nagu kasutaksite juhi aega koleda stseeni tegemiseks, konflikti eskaleerimiseks ja punktide saamiseks.Tõestades, et "Ta alustas seda!"ei pane sind vähem * lapselik välja nägema ...
@Harper Kuidas see "minu käe kallutab"?Töökaaslane on juba ähvardanud teatada juhile OP-st ja tõenäoliselt rohkem kui üks kord.Ma ei näe seda tüüpi inimest kui sellist, kes teeb nii palju vaeva, et teid nuhkida ja teie iga tegevus dokumenteerida (tõenäoliste päevade? Nädalate jaoks?) Ja siis taganeda, kui ütlete: "Jah, lähme rääkimaülemus."Ma arvan, et sul oleks raske nendega sammu pidada, kui nad jooksevad ülemuse kabinetti, märkmed käes ...
@KamiKaze `on liiga palju ebakindlusi.(Kuidas reageerib ülemus, kuidas reageerib kolleeg, kas saate esitada tõendeid ...). „Ükski neist pole erinev, kui astute oma ülemuse kontorisse külmalt ja seletate seda kõike.Ma ei öelnud, et see lähenemine oleks RichardU lähenemisviisist parem, pidades seda lihtsalt alternatiivseks lähenemiseks.
@JeffC Oh, paljud eeltingimused kaovad esialgses vestluses.Võite end ülemusele rahulikus õhkkonnas selgitada ja ta suudab seda töödelda ja läbi mõelda, kuidas sellega toime tulla.See etteheitja seisab talle ette valmistamata ja laseb tal näha sind rohkem agressorina, nagu see olema peab.Samuti ei saa te seda rahulikult arutada ja probleemi üksikasjalikult tutvustada, kuid kas peate üritama kolleegi ülemuse võitmiseks võimalikult halva väljanägemisega.Teie ega ülemus ei saa kiireloomulisuse tõttu sellega nii hästi hakkama kui plaanitud oli.
Üks advokaat ütles kord: "Ärge kunagi esitage tunnistajale küsimust, millele te vastust ei tea."
@vlaz, et te ei läheks läbi nende asjadest, HR või võib-olla ülemus, et leida muidu tema öeldud-ta-öeldud.Võite aru saada, kelle vara teie kabiin on, see pole teie vara.See on teie töötoode, mis on kindlasti nende omand, välja arvatud teie enda "kabiini hõng".Märkused teie töökaaslase tegevuse kohta, kindlasti * töötoode ja neil on õigus teie asjad läbi lasta ja see kätte võtta.Tutvuge selle valdkonna seadustega.
@JeffC sellised inimesed kipuvad olema petlikud.Niikaua kui neil on kontroll, jätkavad nad fantaasiaga tegutsemist.Aga kui tõmbate rongi nende fantaasiarajalt maha, siis see napsab nad sellest välja, nad kaotavad mängu üle kontrolli ja hakkavad seda vihkama.Ja see kainendab neid kiiresti.Siis muutub mäng "kuidas ma võin sind võita?"
Harper - Reinstate Monica
2019-01-29 04:50:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Vilepuhumine on vilepuhumine ainult siis, kui tegelikult vilistate .

Vilistamisest ähvardamine pole üldse vilepuhumine. See on ähvardav.

Ainus lubatud juhtum on "Ma vilistan teid X-le, kui te ei lõpeta X-i tegemist ".

Mis tahes muu juhtumi puhul, mille puhul "ma vilistan teid X-le, kui te pole Y", see on väljapressimine ja see on tõsine kuritegu paljudes jurisdiktsioonides . Näiteks "ma vilistan teid X-le, kui te ei anna mulle 100 dollarit", see on tavaline väljapressimine.

Nüüd pole sel juhul selgelt öelnud, mida ta teilt täpselt tahab. Kas ta on juba esitanud quid pro quo nõude nagu teene, lõunasöök, töökoormuse ülekandmine, raha jne? Või on see järgmine king, mis langeb?

Ta on juba oma pea silmusesse pannud. See on normaalne, kui kaks erinevat inimest meenutavad vestlusi erinevalt. Kui järeldasite tema vestlusest quid pro quo , kaaluvad kõik tõendid teda. Tema keeldumine ei ole usaldusväärne ja tema laua otsimisel ilmnevad teie tegevuse kohta rikkalikud märkused, mis tõendavad teie väidet.

Asi on selles, et see on väga väiklane ja rumal mees. Tema pärast väga kurb.

Kõige lahkem näib olevat ignoreerimine. Enda kaitsmiseks tundub see siiski olukorrana "võidujooks HR-ni". Esimene neist saab initsiatiivi: teine ​​on neile kaitserežiimis kannul. Mõtleksin selle üle, mida ta tegelikult palunud on, siis läheksin personalitöötaja juurde ja ütleksin, mida ta on teinud.

Kui töökaaslane teeks seda teenuse vastu, ütleksin, et see on täiesti mõistlik.Ma ei kuulnud nõudmist, see tunne, mis mul tekkis, ahistas rohkem.Mis on endiselt tõsine probleem.
Võib juhtuda, et see on lihtsalt kinnisidee inimene.Sellise käitumise võivad käivitada paljud vaimsed seisundid.Selle kriminaliseerimine ei oleks minu esimene reaktsioon.Samuti tundub kõigepealt asjakohane minna kohaliku halduri juurde.Kui see ei aita, võtaksin kindlasti ühendust HR-iga ja * veenduksin, et nad selle teie faili üles kirjutaksid * (te ei saa neid vist ka töökaaslaste faili üles kirjutama panna).
dwizum
2019-01-29 00:37:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Siinne vastus on sarnane vastustega kõigile muudele küsimustele, mis puudutavad töökaaslasi ja tulemuslikkust või töökaaslasi ja "tatt":

Olge vastutav oma enda töö eest / tulemuslikkus / õigeaegsus ja ärge muretsege teiste ega selle pärast, mida nad teist arvavad.

Kui just see töökaaslane pole teie boss (ta pole teie postituse järgi) see pole tegelikult tähtis, mida ta arvab. Niikaua kui sina ja su ülemus olete oma tööga samal lehel, pole tegelikult oluline, mida ta arvab. Kui teil on head aruandekohustus ülemuse ees ja olete nendega oma töö ja tulemuslikkuse osas samal lehel, siis ärge muretsege selle töökaaslase pärast - (öelge seekord minuga) pole tegelikult vahet, mida ta arvab. Kui te pole kindel oma seisuses ülemusega, siis - siis peaksite hoolitsema selle eest, hoolimata võitlevast töökaaslasest.

Kui teie töökaaslane jätkab teid nende asjade kallal, siis võtke võlgu n lemmik ignoreeri / jäta kõrvale lähenemine (naerata ja nooguta ning jätka siis oma tööd. Või öelge "see on tore" ja jätkake oma päeva). Ärge suhtlege töökaaslasega, mitte vaielge selle üle ega vaidle - see annab lihtsalt kütust nende tulele. Te ei ole nende ees aruandekohustuslik, seega pole mingit põhjust anda neile kaudset vastutust enda ees, proovides nende arvamusi tõestada või ümber lükata.

Võib-olla - töökaaslased on mind liivakotti pannud, kes kogu aeg naeratavad ja siis saadavad halvustavaid kommentaare oma juhendajale kasutamiseks minu tulemuslikkuse ülevaatuse ajal.Märkus: EI minu praeguses ettevõttes!
Olen kindel, et see juhtub.Sellepärast on minu vastuse oluline osa heade suhete säilitamine oma juhendajaga ja teie kahe ühele lehele jäämise tagamine.Nii hea kui ka halb tagasiside jõuavad teie ülemuseni regulaarselt.Kui olete kaks samal lehel, on teil kõige paremad võimalused hea tulemuse saavutamiseks.Teisisõnu, muretsege selle suhte säilitamise pärast, selle asemel, et tegeleda hea või halva tagasiside allikaga.
Näib, et teie nõuanne on "ära tee midagi", mis ... ma arvan, et see pole hea mõte.OP peaks sellest oma juhiga rääkima.
Ma võiksin selle vastuse taha jääda, kui metsaraie poleks nii äärmuslik.Parim on niimoodi ahistamisega tegeleda, enne kui see kõigile õhku läheb.
Jah, ma võiksin selle vastuse taha jõuda hetkeni, kuid kui töökaaslane logib vannitoa kasutamist, on see nii ränk, et seda ei saa tõesti kaua ignoreerida.
@dwjohnston Minu nõuanne pole "ära tee midagi", vaid "vaata konteksti ja tee siis õige asi, et keskenduda olulisele".
@ZachLipton - saan aru.Kuid täiskasvanuna on meil võimalus eraldada tüütud / imelikud asjad asjadest, mis tegelikult midagi olulist mõjutavad.Mul oli kombeks igast väiksest töökoha konfliktist väga paugutada.Varem või hiljem, pärast palju raisatud energiat, olen proovinud oma lähenemist kohandada.Olen kindel, et kõik ei nõustu, kuid see on siin vastuste ja vastuste vormi ilu.
Ausalt öeldes peaks see olema vastus.Ja igaüks, kes teisi töötajaid niimoodi ahistas, peaks pigem silmitsi seisma kui OP.Kuid elu ei käi alati nii.Ma ei teeks sajaprotsendiliselt mitte midagi, kui see oleks minu praegune ülemus ... iga kord, kui saadan sõnumi, et "ma jooksen natuke tagapool", ütleb ta mulle, et ma ei peaks töötama hilja, et see ära teha, sest kõigepealt pere.Kuid mul oli endine ülemus, kes jälgis sõna otseses mõttes minu vannitoa pause, kuigi olin nädalas tublisti üle 40 tunni.Mõnikord 60. Ma lahkusin sealt, mulle meeldib siin, mitte kunagi tagasi minna.Ma ei usaldaks ülemust, kes lasi sellel end kõigutada.
sf02
2019-01-28 23:32:32 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Teil pole midagi öelda oma juhile, kui olete oma tööd teinud. Lase kolleegil märkused oma juhile esitada. Loodetavasti on teie juhil mõtet küsida kolleegilt, miks ta raiskab teie määratud ülesannete täitmise asemel aega teie nuhkimisele.

(+1) Kui ma oleksin juht, oleks mul kindlasti sõnu kaastöötaja tema ajaraiskamise ja suhtumise kohta ning tuletaksin talle meelde, et 1) oleme meeskond ja 2) saan otsustada, kes töötab rahuldavalt.Teeksin ka tema HR-faili sissekande.
See on riskantne.Inimestel on kalduvus esimest lugu kuulda.
Püüaksin selle vähemalt koos juhiga välja tuua, kuna mõned juhid on sellist probleemi lahendamas väga halvasti.
Ma ei nõustu, üsna paljud inimesed ei talu tõsiasja, et keegi vaatab meid terve päeva või see häirib neid ja muudab nad võimatuks oma tööle korralikult keskenduda.
Mul on selline olukord juba varem olnud.Õige samm on veenduda, et olete oma töö tehtud ja helistage tema bluffile.Magaksin vahel lõuna ajal autos, aga sain oma töö tehtud.Kaks mu töökaaslast korraldasid minu vastu kampaania minu juhi ees, kes polnud ametis.Aja jooksul lõi nende vingumine tagasilöögi ja minu töö sai mulle edutamise ja 20 000 tõstmise.Kedagi mõistlik aja spetsiifika ei huvita, nad hoolivad tulemustest.
EvilSnack
2019-01-29 07:59:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kõigile teistele vastustele esitan selle ülevaate:

Laske oma jätkamine valmis olla. Kuigi hästi juhitud ettevõte vastaks vähemalt teie lehma-orkeri raportile käskkirjaga keskenduda tema enda määratud ülesannetele (kui mitte teda otseselt distsiplineerima), on alati võimalus, et see tekitab teile probleeme.

See oleks märk sellest, et te ei soovi seal töötada, nii et isegi kui teid ei lõpetata, andke kautsjon, kui on isegi vihje teie vastu tegutsemisele.

Kas soovitate seda lisaks teistele vastustele?Vastused peaksid üldjuhul jääma üksi, seega võiksite nende teiste vastuste asjakohased nõuanded kokku võtta, kui jah.(Sõnastus "kõigile teistele vastustele" teeb selle kõla mõeldud nende vastuste kommentaariks, kuid tundub täiesti eraldi ettepanekuna.)
@V2Blast Vastused on kõik siin samal lehel, nii et nende uuesti loomine selles konkreetses vastuses näib parimal juhul aja raiskamine
@LightnessRacesinOrbit: Küsimus on selles, et kasutajad võivad oma vastused hiljem kustutada või kavatseb EvilSnack nõustuda ainult mõne ettepanekuga jne. Lihtsalt ühe rea kokkuvõte või midagi muud selgitab, milliseid ta mõtleb.(Kui ta ei kavatse mõnega / kõigiga nõustuda, lisades lihtsalt oma vastuse, pole see sissejuhatav rida vajalik.)
Kasutajad * võivad * oma vastused kustutada, kuid ma tõesti ei näe, et see oleks selle küsimuse jaoks kohutavalt tõenäoline.
Samuti dokumenteerige, et see juhtub (kuupäev, ohtude kokkuvõte) oma isiklikes dokumentides ja olge vaimselt valmis, kui midagi juhtub.Tea, kuidas reageerid X-olukorras, nii et kui juhtub, ei tee emotsioonid otsust.
Joe Terror
2019-01-29 20:27:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

See on selgelt ahistamine. Ta pole sinu juht. Isegi kui ta oleks (ja see on tema õiguses teie töösoorituse jälgimine), oleks see ikkagi äärmiselt kehv käitumine.

Ärge absoluutselt pidage selle inimesega läbirääkimisi ega hakka pirukaheiteid tegema (vastulehtede hoidmine) , jne).

Kui teie asukohas on seaduslik , kasutage nende vestluste heli salvestamiseks telefoni. Rääkige oma juhiga. Kui nad sind ei usu, las nad kuulavad üht klippi. Kui nad otsustavad ikkagi selle inimese poole astuda (võib-olla on neil juba tugev isiklik suhe) või jäävad lihtsalt passiivseks (paljud juhid kardavad konflikte), otsige teist tööd.

(Samuti: ärge tehke järgmist: varastada tema märkmik (või muu sarnane), kuna see võib sattuda teie hätta.)

Vestluste salvestamist võis näha sama jube.
Sel juhul on see nende enda huvides, vastuseks ilmsele ahistamisele.Kui kiusajad midagi tahavad (hoolimata ähvardustest seda juhtkonnaga esile tuua), pole _ kunagi rekordite juurde minna_.Aga jah, töökaaslaste hämarusest salvestamine oleks kohatu.
KBKIA
2019-01-29 10:51:10 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ma arvan, et selline käitumine kuulub selgelt ahistamise kategooriasse. Te ei pea palju rääkima, kuid ma annaksin teie juhendajale head meelt. Aastatel, mil olen juhtinud inimesi, pole ma kunagi näinud sellist käitumist, mis ei suureneks või vähemalt jätkaks enamiku inimeste võimet seda taluda. Niipalju kui tulete ja lähete, on enamik professionaalseid töökeskkondi ei ole nii jäigad, et te ei saa siin-seal paindlik olla, kuni panete oodatud aja. Kui te ei löö kella, ei näe ma muret 15 minutit pikema lõunasöögi tasaarvelduse pärast, kui teie päeva alguses või lõpus on 15 minutit. See tähendab, et kui olete lõdvem kui peaksite, on see ikkagi ahistamine ja küsimus on endiselt teie ja teie juhendaja vahel.

Hea tähelepanek;mis tahes tööajaga seotud tegelikke küsimusi tuleks töötaja ja juhi vahel käsitleda _ eraldi, mitte juhusliku kolleegi puhul ähvardavalt.
Andy Lester
2019-02-01 02:04:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sa ei tee midagi.

Kui ta küsib sulle ebasobivaid küsimusi, ütle talle, et sa ei vasta tema küsimustele.

Temale: "Sa oled raisanud 14 minutit. Miks? "

Teie:" Seda ei arutaks ma kellegi muu kui meie boss Bethiga. "

Kui ta ähvardab teha rumalusi, mis tegelikult pole hakkan kellelegi kahju tegema, lihtsalt tunnustage, et kuulsite teda.

Teda: "Ma pean logi selle kohta, kui palju aega raiskate, ja esitan selle meie juhile."

Sina: "OK."

Pole mingit kasu sellest, kui lähete selle juurde ülemuse juurde, ja pole mingit kasu, kui temaga sellest räägite. rumalus.

ralfcis
2019-01-29 12:10:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ma olin sarnases olukorras, välja arvatud, et olin tattler. Pool minu grupist ilmus kohale 4 tundi hilja, lahkus tund aega varem ja magas suurema osa ülejäänud ajast (6 inimest öövahetuses). Ülemusele rääkimine ei teinud midagi. Ülemusele ülemusele rääkimine ei teinud midagi. Nii kutsusin tööseisaku poole töötava rühma poole pealt. Ülem küsis neilt, miks nad pole probleemist talle teatanud, siis vallandas mind ja sain musta nimekirja, kuna töötasin uuesti linna kõrgtehnoloogias. (Teine ettevõte teatas sellest mulle.) Olen rott, maksin kõrget hinda ja tunnen, et olen igatahes õigesti teinud. Omerta heade poiste klubi reeglid.

Miks peaksite "tööseisakuid kutsuma"?Kas olete kindel, et see ei olnud põhjus, miks teid vallandati, ja mitte ainult selle pärast, et ütlesite oma ülemusele ja HR-le, et inimesed ei tööta?
@xen2050 On selline omerta suhtumine, et iga töötaja kohus on proovida tööandjalt nii palju kui võimalik, nagu ka maksud.Kuid seda tehes rüütavad nad ka oma kaastöötajad maha ja tekitavad grupis moraalseid probleeme.Kuidas on nende kümne tuhande palga vargus aastas nende äri ja mitte nii hull kui tööriistade varastamine või statsionaarne?Olen lojaalne ettevõttele, kes mind töötab, mitte vargapakile ja nende võimaldajatele.Tööseisak pidi neile ja juhtkonnale näitama, mis tunne on nendega iga päev koos töötada.
Tundub, et leidsite selle lähenemise peamise augu.Sõnum, mille soovite saata, oli "Teeme kumbki kahe inimese tööd".Teie edukalt saadetud sõnum oli "Me vajame selles meeskonnas ainult poole vähem töötajaid - oh, ja pooled neist lihtsalt keeldusid töötamast"
Kas tavapärane lähenemisviis ei ole kaaluda, kas töötajad on "piisavalt" produktiivsed?Kui nad suudavad poole ajast magades olla tohutult produktiivsed, võib see olla piisavalt hea.Kui nad tööd siiski ei tee, on see mõõdetav ja arutatav.
Pärast 1. ja 2. etappi (ülemuse rääkimine ei teinud midagi. Ülemuse rääkimine personalitöötajatele ei teinud midagi) võis 3. samm olla alternatiiv: "saada uus töökoht", mitte 4. samm. Muidugi on meil kasu [tagantjärele](https://www.merriam-webster.com/dictionary/hindsight), et siinne 3. samm "tööseisakuks" ei õnnestunud ja tegi OP-le haiget.Loodan, et leiate uue hea positsiooni, kuid mõnikord on parim pärast sidumist asjade paremaks muutmiseks üks / kaks korda nõustuda, et mõned ettevõtted ei parane teiega.
Ma ei suuda uskuda, mida ma loen.Sõnum ei käi minu kohta ja selle kohta, mida ma oleksin pidanud tegema, sõnum räägib moraalsest seisundist, mis toetab heade poiste võrgustikku.Ma poleks pidanud midagi tegema.
Oleksite parem olnud loobuda.Ilmselgelt ei kuulunud sa seal töötama ja sa ei olnud ilmselt õnnelik seal töötades.Oleksite pidanud piirduma olukorra parandamise jõupingutustega tavaliste kanalitega.Ja enne kui kaebate: "Kuid tavalised kanalid ebaõnnestusid!"lubage mul juhtida tähelepanu sellele, et see vastus oleks * mõttest puudu. * Tavaliste kanalite kasutamise eest ei saa teid rünnata.Lähete mujale ja muutute paremas ettevõttes produktiivseks.Ettevõte, mis laseb poolel töötajal leiba, pole igatahes selle maailma jaoks pikk;see pole põhjus, miks see endale kaela siduda ja must nimekiri teenida.
@wildcard Teie täielikul teadmatusel põhinevad eeldused on viinud teid valede järeldusteni.Lihtsalt toetage madusid, enamik inimesi seda toetab.Olen koos rottidega.Lojaalsus tõele ja lojaalsus inimestele on huvide konflikt.
Pole kindel, kuidas see probleemi tegelikult lahendab.
@jonp Sul on õigus, ma olen eksinud teemast kõrvale.Mida ohver peaks tegema, on tunnistama oma riisumist, ütlema, et ta peatub, peatub mõneks ajaks ja jätkab niikuinii, nii et tema tattler näeb välja nagu ahistaja.Minu ülemus ütles mulle, et pole tähtis, kui hästi te oma tööl töötate, vaid on oluline, kas saate teistega läbi, mis hõlmab ka pingutusi ja terviklikkust.Tere tulemast täiskasvanute päevahoidu.
-1, kuna see pole küsimusele vastus ja teie anekdoot ei tundu isegi mitteolematu seotuna OP olukorraga.
Ok, vastan küsimusele, kuigi ma ei taha OP-d välja aidata.Vastupidisest vaatenurgast tunnen ära vöötkoodireeglid ja krigistamine on verboten, isegi kui sa kiliseb vastu ja isegi kui ettevõte leiab sind piisavalt väärtuslikuks, et sa saaksid pätsida.Kuid bro-koodile meeldib, kui sa mehistad ja ennetavalt enda kallal vingud.Ärge öelge, miks, ja kui squealer kätt mängib, olete juba oma juhtmestiku pannud ja buum läheb teie tattleriks.Missioon täidetud, võite vabalt pätsida.
Ma ei taha surnud hobust peksta, kuid olen eile õhtul selle teema kohta nii olulise elutunni saanud, pean seda jagama.Keegi kutt kirjutas minu füüsikaniidile mõne jube riietusruumi, millega ma ei tahtnud end siduda.Nii vajutasin aruandenuppu ja moderaatorile töö loomise tõttu oli mul peaaegu keelatud.Siis tabas mind see, et enamikul inimestel õnnestub mitte raisata aega õigele tegevusele, vaid minna vähima vastupanu teed.Ära kunagi seista sellel teel.Inimesed, kes seda teevad, pühitakse minema.Ärge kunagi vajutage repot-nuppu, see on lõks.
Working Title
2019-01-28 23:56:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Eeldan, et olete juba rääkinud oma töökaaslasega, miks ta nii tegutseb, ja püüdnud olukorda lahendada, ilma et see teie juhile üle jõuaks. Eeldades, et jõuaksin sellest ette, kuna te ei tea, kuidas töötaja läheneb juhile, millise spinni ta sellele paneb või kui palju ta asju liialdab (nt: "15 minutit") võib saada "peaaegu tund"). See, kuidas teie juht seda võtab, sõltub suuresti nendest üksikasjadest ja nende suhetest selle töötajaga (kas see töötaja on sõber või häirib teda).

Rääkige oma juhiga privaatselt kas e-posti teel või näost näkku ja pange teie enda keerutamine sellel, sõltuvalt sellest, mis teie arvates paremaks läheb.

Hei, seal on kuulujutte, et ma olen ebaproduktiivne. Kas olete minu senise tööga rahul?

See aitab muuta teie töökaaslase kiusamise justkui kuulujuttudeks ja kui teie tootlikkuse pärast on õigustatud mure, annab see teie bossile võimaluse aidata pöördute nende poole ja näitate, et olete valmis end täiendama.

Teine võimalus on öelda midagi sellist:

Hei [boss], [töökaaslane] on proovinud tema töö tegemise asemel juhtida mind. Olen proovinud temaga rääkida, kuid ta on visa. See hakkab mõjutama minu tootlikkust. Mis ma arvan, mida ma peaksin tegema?

Nii värvitakse probleemiks teie töökaaslane. Ta ei tee oma tööd ja kahjustab aktiivselt teie tootlikkust.

Püüdmine muuta see kuulujuttudeks ja pakkuda oma ebatootlikkust potentsiaalselt reaalseks probleemiks on üsna imelik ja ei hakka OP-d kuskil positiivsemaks muutma.Palju parem on otse välja tuua, et töökaaslane ajab vannitoa katkemist _ ja see on ahistamine, selle asemel, et käsitleda oma tööd vs teie tööd (eriti kui tema töö on korras või parem, mida me ei tea).Ülem vastutab selle eest, et nii OP kui ka veidrad oleksid produktiivsed, mitte OP - OP peaks tõstatama tegeliku probleemi, mille välja toomine on tema pädevuses.
Tõeliselt hea viis teha oma mänedžeriks selline asi, mida teie jaoks laialt mõeldakse, on öelda "on mõned kuulujutud".See kõlab nii, et kogu kontor arvab seda teie kohta.Kohutav sõnastus.Teema ahistab ja ähvardab kaastöötaja.Keskenduge sellele.
See on kohutav nõuanne.Parim viis kuulujutu alustamiseks on öelda "On kuulujutte".Samuti panete kellegi teise arvama, milline on teie hinnang teie kuvandile (kui konsensus erineb sellest, mida ta näeb, siis * hakkavad nad * otsima põhjusi, miks konsensusega nõustuda).
Ma ei nõustu massiliselt sellise süüdioleva märkusega nagu ütlus "Minust on kuulujutte".See töökaaslane ajadab oma vannitoa katkemist. * Te ei reageeri sellele, kui võtate süüd süüdi väikelapsena.Lööd vastu, kõvasti, kiiresti ja eelarvamusteta.See on ahistamine ja see tuleb pungale näppida, mitte pehmelt kohelda.
Alati pole hea "kõvasti tagasi lüüa".Võib tunduda, et tunnete, et peate ennast kaitsma, mis võib olla üsna kindel, et mõned tõlgendavad nõrkust, mida nad saavad ära kasutada.
Nõustun arvamusega, kuid tunnen, et teostus on ideaalne.Soovin kohtumist ja ütlen kohe, et OPi töökaaslane ajab oma vannitoa pause ja ahistab neid.Ma ütleksin midagi selle kohta, et "palun andke mulle teada, kui * teil on minu ajajuhtimisega seoses muret" ja järgiksin tõenäoliselt tõsiasja, et see ahistamine tekitab rakenduskavas pinget ja mõjutab nende töökeskkonda negatiivselt.Samuti, kui ülemus on valmis töökaaslast mitte peatama või võtab midagi, mida nad ütlevad, tõsiselt, on aeg lahkuda.
dquijada
2019-01-31 18:13:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ok, esiteks on see tüüp ülimalt jube. Jah, seda on juba varem öeldud, kuid see on ahistamine, sest tema aja jälgimine või tulemuslikkuse jälgimine pole tema kohustus.

Peale kõigi nende suurepäraste nõuannete, mida ma siin näinud olen, peaksite tõenäoliselt proovige mõista, mis on tema kinnisidee teie vastu. Selle taga võib olla isegi rassiline / ksenofoobne / seksistlik / homofoobne põhjus (mul pole teie kohta andmeid, ma ei tea, kas mõni neist kehtib) ja see oleks palju hullem. Ma mõtlen, et kui ta kutsub teid 14 minutiks välja, peab toimuma midagi muud ... Ma ütleksin, et "raiskamine" on nii palju aega, mis on palju alla keskmise (kohvi- ja vannivaheaegade vahel, jalgade sirutamine, midagi Internet või mis iganes) ...

Jah, ma arvan, et peaksite minema oma juhi juurde (tunnete end töökaaslase ahistatuna ja kontrollituna, see mõjutab kindlasti teie tööd). Aga võib-olla peaksite ka järgmisel korral oma töökaaslasega rääkima, kui ta teiega niimoodi räägib. Ta võib mõista, et kaotab samuti aega ja et tema käitumine pole vastuvõetav.

Alexan
2019-02-01 00:18:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hakake lihtsalt märkmeid tegema, kui palju aega ta teie aja salvestamiseks raiskab.

Miks?Mida see teid võidab?Mida see lisaks olemasolevatele vastustele lisab?
Olen mingil määral nõus.Töökaaslase jälgimiseks peab raiskama palju aega ja energiat, kui see pole teie ülesanne.
Stian Yttervik
2019-01-29 17:47:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Teie kolleeg on õhukesel jääl. Miks mitte laineid lüüa.

Varastage märkmik, kuhu ta need asjad üles märkis. Minge HR-sse. Öelge neile

"Leidsin selle kolleegi märkmiku ja märkasin, et need on ajad, kus ma käin tualetis, kui tulen ja millal lahkun. See on minu privaatsus ja ausalt öeldes üsna jube ja piiripealne pahatahtlik. See pole minu jaoks tõsiselt korras. "

On tõsi, et HR pole teie sõber - aga ka nemad pole tema sõber.

Või võite seda bluffida. Öelge talle, et leidsite eile tema märkmiku, võtsite temalt koopiad ja veel ühe kommentaari ning viite selle HR-ile. Ma ei pooldaks seda lahendust, see nõuab otsest vastasseisu ja tundub, et ta on oma käitumist arvestades valmis nendega riskima.

Võite ka teisi kaasata, hakata sõna levitama teistele kolleegidele.

Kas olete märganud, et hr. X peab arvestust selle üle, millal me kõik tualetis käime ja kui kaua? See on nii jube. Soovin, et keegi midagi teeks.

Võitle oma vaenlasega - seal, kus teda pole. Esitage edukaid süüdistusi tema jube tegelaskujus ja tema märkamisharjumus diskrediteerib ennast ainult ise. - mitte ainult praegu, vaid ka tulevikus.

Miks valetada ja avada end süüdistustele petmises?Pole vaja öelda, et olete selle "leidnud".Minge lihtsalt sisse ja öelge, et ta on teie vannitoa vaheaegu salvestanud ja ähvardab teid neist teatada ning võtab märkmiku tõenditeks või pildistab vihiku lehti.Ütle ka, et sul pole aimugi, kas salvestatud teave on täpne või mitte.
-1
Miks valetada?Mis on põhjus seda teha?Kuidas see teid aitab?Millist võimalikku kasu see teile annab, kui öelda "ma juhtusin märkama", mitte "x ähvardas mind"?
Hüpoteetilisel juhul: see ei valeta.Ta tahtis seda leida ja leidis.Lause "Leidsin ..." pole isegi valet lähedal.See vähendab motivatsiooni selle "leidmiseks".Kuna see pole see koht, kuhu soovite vestlust minna, soovite, et see oleks seotud märkmikus sisalduvaga.See, et kolleeg sind ähvardab, on "ta ütles-ütles-ütles" - mida juhtub kogu aeg ja mis harva kuskile tõmbab (kui see pole #metoo asi, on nende kontroll viimasel ajal suurenenud ...).et emps.on ** tõestatud ** kõigi tulekute ja minekute märkimiseks - see on tegelik probleem.
Millegi "leidmine" tähendab, et te ei teadnud, et see seal on, kuni vaatasite.Muidu on see lihtsalt millegi saamine.Ta teab, mis seal on, väites, et see on "vale", ja see avab teid süüdistustes petmises ... ja küsides, miks te kolleegide privaatsete märkmete kaudu uurite.
@TimB Meil on verbist "leida" selgelt erinev arusaam.Püüan tavaliselt vältida semantika arutamist ja teen seda ka nüüd.
Ära tee.Selle asemel mainige, et teile öeldi, et see on olemas ja nad võivad soovida tema sahtlisse vaadata.
@StianYttervik ja seal, palute kolleegil ülemuse ees selgelt küsida, "miks te mu isiklikke asju läbi elate?".Kui keegi mu töötajatest tuleks selle juurde minu juurde, siis enne, kui ma isegi teise meeskonnaliikme juurde satun ja lähen "ärge registreerige teiste aega niimoodi", arutaksin pikalt nina üle.Annate oma mänedžerile laskemoona, et pidada nii teid kui kaastöötajaid õudseteks (üks vannitoa pauside märkmete tegemiseks ja teine teiste asjadega tutvumiseks).Ma ei näe, et see teid positiivsesse valgusse viiks
Varastamine, valetamine ja passiiv-agressiivne käitumine ei lahenda midagi.
@paul võib olla kaks esimest, kuid see pole passiiv-agressiivne ...
Scottie H
2019-01-29 06:14:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ma arvan, et tegelik probleem on „Kelle aega raiskate?” Kui raiskate 14 minutit päevas telefoni kontrollides, jalgu sirutades, veejahutiga vesteldes jne. Kas laadite seekord ettevõte või on see teie enda aeg. Teisisõnu, võite olla "tööl" 10 tundi, kuid "töötada" ainult 8 tundi ja saada tasu 8 tunni eest. Seega raiskate 2 tundi oma aega ja tema argumendil pole alust.

Seal, kus ma töötan, on meil lõunasöök tasustamata. Lõunaks võin võtta 10 minutit või 2 tundi. Ma ei saa selle aja eest palka, seega pole vahet, kui kaua ma ära olen.

Hankige paar kõrvaklappidest ja kuulake valget müra. Nii ei kuule teda.

Kas olete palk või tunnitasu? Kui olete palk, eeldatakse, et saate oma töö õigeks ajaks valmis. Kui teil on tunnitasu, kas teile makstakse 6 minuti kaupa? 15? Mulle makstakse 6-minutiliste intervallidega. Niisiis, minu algus- ja lõpuaeg võivad ilma löögita erineda kuni 3 minutit. Iga üksiküritus, mis on vähem kui 6 minutit, on tähtsusetu. Vannitoas käimine on inimese tavaline funktsioon ja ei vaja ajalist vabastust.

Vabandust tagasihääletamise eest, kuid see vastus sisaldab mitmeid problemaatilisi näiteid.Näiteks jalgade sirutamist peetakse enamikus riikides põhiliseks privileegiks, mida ei peaks parandama.Samuti ei kehti kaudne loogika "Mulle makstakse X aja kohta, nii et kõik kõrvalekalded, mis on väiksemad kui X / 2, pole asjakohased", ei kehti enamiku inimeste kohta ;-) - Sellest hoolimata on mõttekas öelda, et "aja raiskamine" peaksole probleem, niipea kui ületunde veel rohkem teed.
Mulle makstakse igal aastal palka kogu oma töö eest 365 päeva jooksul.Nii et ükski vähem kui ... 6 kuud kestev sündmus on tähtsusetu?Kas saaksite minna minu bossiga vestlema?Sest ma kindlasti ei tee seda ....
BTW: Ärge vabandage tagasihääletamise pärast, kui see pole küsimusele lisaväärtus.Ma hindan teie selgitust.
Dan
2019-01-29 21:46:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mulle meeldib siin palju nõuandeid, kuid enamik neist keskendub mõttele maksta töökaaslasele tagasi või panna töökaaslane märkama, kuidas varem saabute või hiljem lahkute. Ma arvan, et need nõuanded on kahjulikud, eriti kuna teie juht pole teiega selles küsimuses rääkinud.

Ma lihtsalt ignoreeriksin seda ja kui teie juht teie juurde tuleb, selgitage, et töökaaslane märgib, kui kaua te vannitoas käite. Tunnete end sellest ohustatuna ja palute selgitust, miks ta neid aegu salvestab.

mathreadler
2019-02-01 19:40:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Küsige temalt, kas tema ülesanne on teid kontrollida. Kui ta ütleb ei (mida ta peaks tegema, kuna olete samal positsioonil, ei?), Siis võiksite öelda "noh, võib-olla peaksite keskenduma oma töö tegemisele selle asemel, et teha asju, milleks teid ei palgata".



See küsimus ja vastus tõlgiti automaatselt inglise keelest.Algne sisu on saadaval stackexchange-is, mida täname cc by-sa 4.0-litsentsi eest, mille all seda levitatakse.
Loading...