Olen viimased 7 aastat töötanud ettevõttega, ehitanud nende infrastruktuuri ja tarkvarasüsteeme. Nende tarkvara (hostitud rakendused) ja tarkvara ümbritsevad teenused on need, mida nad müüvad. Kuna oleme olnud väikeettevõte, olen olnud peamine IT-inimene ja ainus inimene, kes kõiki süsteeme tunneb.
Suur investeerimisühing alustas hiljuti uut äri, mis omakorda omandas ettevõtte, mis mind töötab. Viimase kuue kuu jooksul olen muutunud meeskonna lahutamatuks osaks kellegi väljastpoolt. Osa sellest on tingitud asjaolust, et töötan oma kodus umbes 500 miili kaugusel kontorist, kus asuvad kõik uued töötajad, ja ka sellest, et uus ettevõte toob sisse oma inimesi. Nende viimane palk oli tarkvaraarenduse asepresident, põhimõtteliselt minu asendaja. Muidugi pole nad seda päris nii sõnastanud, kuid kirjutis on seinal.
Mul pole ettevõtte suhtes halba tahet ja soovin neile edu, aga olen seitsmeks aastaks ennast sellesse ettevõttesse valanud ja tõenäoliselt palutakse mul selle aasta lõpuks kolida kohalikku või kaotada minu töö. Õnneks suudan ilma tööta ellu jääda, kuna mu naine töötab tasustatult, kuid kuigi mul on väike võimalus, sooviksin kasutada mis tahes võimendust, mis mul võib-olla peaks olukorrast kasu saama.
Mul on paar ettevõtted, kes on huvitatud minu palkamisest sõltumatuks töövõtjaks piiratud arvuks tundideks kuus, nii et võib-olla on see hea aeg selle sammu tegemiseks. Minu praegune palk on laias laastus 125K. Sooviksin minna uute omanike juurde, teatada oma kahenädalane etteteatamisaeg ja pakkuda edaspidi oma teenuseid sõltumatu töövõtjana.
Siin on minu küsimused:
- Kas 2-nädalane etteteatamine on vajalik, kui teen end kohe töövõtjana kättesaadavaks?
- Kas näete töövõtjana järgmise korralduse ja tasude graafiku osas punaseid lippe?
- 6-kuuline, pikendatav leping
- Tunnitasu: 150 dollarit
- Hoidja määr: 120 dollarit tunnis (20% allahindlust) @ 80 tundi kuus - see tuleb lepingu kehtivuse ajaks iga kuu ette maksta. Kui nad nõuavad vähem kui kuue kuu pikkust lepinguperioodi, ei tehta allahindlust.
- Kõik sõidukulud hüvitab klient.
- Esmaspäeval ja teisipäeval reise ei tehta, kuna need päevad on reserveeritud teistele klientidele.
- Ühest kohast teise sõitmine maksab ½ tunni- või kinnihoidja määraga
- Selle asemel, et pakkuda neile ülaltoodud võimalust, võiksin neile ette teatada 2-nädalase etteteatamisaja ja selgitada, et mul on paar IC-võimalust, millest ma ei taha oma töö praegust seisu arvestades loobuda. . Kui nad küsivad, kas on midagi, mida nad saaksid minu hoidmiseks teha (sest ma jään sel hetkel valusaks kaotuseks), võiksin anda neile võimaluse hoida mind järgmise 6 kuu jooksul töötajana 50 000 dollari suuruse boonuse eest ( 35K ette, 15K kuue kuu pärast), et kompenseerida riski kaotada minu praeguste potentsiaalsete klientide huvi. Kui neile see ei meeldi, siis saan esitada ülaltoodud tingimused ja nad saavad valida, millist võimalust nad eelistaksid.
Ärge saage valesti aru, ma ei valeta arvan, et olen asendamatu, kuid seitse aastat teadmisi on palju kaotada, kui ainsad kaks muud IT-alast ametit on ettevõttes olnud vähem kui 2 kuud.
Ma ei taha seda tingimata teha “ pane neile kruvid külge, aga äri on äri ja ma ei usu, et nad kõhklevad neid mulle panna, kui ma ei jälgi oma huve.
Sest ma koolitan minu asendajad, minu väärtus langeb iga päevaga. Seetõttu pean liikuma nii kiiresti kui võimalik.
Kõiki teie nõuandeid hinnatakse väga.