Küsimus:
Kuidas veenda LinkedIni värbajaid teisi huvitatud taotlejaid mitte küsima?
Mark C.
2014-08-21 00:27:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Enamik mulle saadetud LinkedIni sõnumeid on teema "Otsime kandidaati teie oskuste komplektidega ..".

Need sõnumid ei valmista mulle pettumust, sest inimesed leiavad minu profiili ja küsivad minult avatud positsioone, kuid kuna nad lõpetavad alati oma sõnumid järgmisega:

Kas teil on huvi? kui jah..jah! Kui ei ... kas teate kedagi, kes see oleks?

[..] Role pakub suurepärast maandumiskohta 2–5-aastase taustaga MS-i virnas. Kui kellelegi pähe tuleb, siis tahaksin temaga rääkida!

Kui teie või keegi teie võrgustikust on huvitatud selle positsiooni üksikasjade ülevaatamisest, siis palun saatke ta minu poole!

jne.

Nad ootavad, et ma levitaksin oma sõprade / eakaaslastega nende avatud positsiooni ja kuigi avatud positsioonidest on hea teada, pole see minu kohustus suunata oma sõbrad nende juurde ja see on kuidagi ebaviisakas. See on nagu "Kuule, isegi kui sa pole huvitatud, võta minu andmed ja saada mulle keegi teine, kes häirib."

  • Kuidas ma saan värbajatele reageerida, et sellist käitumist ära hoida, kuid ei põle kas nendega on sildu?
** \ * kommentaarid eemaldatud \ *** Pidage meeles, mis [kommentaarid on mõeldud] (http://workplace.stackexchange.com/help/privileges/comment). Laiendatud arutelude jaoks leidke [Get a Room (jututuba)] (http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/2691/get-a-room-a-chat-room). Samuti olen seda küsimust muutnud, et eemaldada osa negatiivsusest ja keskenduda põhiküsimusele. Kui see muudab teie kavatsust liiga palju, võite julgelt [redigeerida].
Kuus vastused:
David Segonds
2014-08-21 01:21:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Saan ka LinkedIni värbajatelt üsna palju taotlusi ja nagu teie, paluvad nad mul huvi korral vastata või teistele edastada.

Need värbajad lähevad kergemat teed, lõhkates palveid paljudele LinkedIni kasutajad, ilma et oleksite eelnevalt kvalifitseerunud.

See pole palju parem kui rämpspost.

Kuna te ei otsi praegu muud positsiooni, ignoreeriksin lihtsalt seda taotlust ja läheksin edasi. Nii nagu pillide müümiseks või teatamiseks, et olete loterii võitnud, on ka teie LinkedIni postkastis homme rohkem värbajate sõnumeid.

Seal on palju häid värbajaid, kelle teadmine võtab aega. sina ja nemad tulevad tavaliselt läbi teie ühenduste, mitte külmkõnede kaudu, või antud juhul isikustamata sõnumiga teie LinkedIini postkastis.

Ma vastasin mõnele sellisele taotlusele, kuid sain kiiresti aru, et see oli mõttetu. Nüüd eiran neid või märgistan mõnel juhul rämpspostiks.

Täiesti nõus. Sain isegi sõnumi, mida kasutati nende e-posti kampaanias (logige välja sellelt uudiskirja lingilt, mis on endiselt paigas). Nii et enamik neist läheb rämpsposti / prügikasti.
Eemaldage need värbajad oma loendist. Tõenäoliselt ei saa te seda tüüpi palju abi.
@Almo, pole ühtegi neist värbajatest minu ühenduste loendis. Nad saadavad mulle sõnumeid hämarast.
Oh õigus. Unustasin, et nad saavad seda teha. :(
@Almo Kas räägite kogemusest? Ma pole kunagi kohanud värbajat, kes, kui mulle antakse roheline tuli mind tööle panna, ei painduks tagurpidi, et proovida seda ametikohta täita. Teate, kuidas nad oma raha teenivad, eks? Nad ei teeni raha e-kirjade saatmisega, vaid inimeste töökohale paigutamise eest.
Jah. Mul oli kontakt, mis ignoreeris täielikult mitmeid katseid temaga töö otsimisel ühendust võtta. Jeff Goldstein Bullhorni uurimistööst. Ta oli isegi seotud kontakt.
"See pole palju parem kui rämpspost Nad lihtsalt sõnastavad üldise pakkumise ükskõik milleks ja pakuvad juhuslikku ppl-i. Kujutage ette, kui erinev oleks, kui nad värbamisprotsessis tegelikult TEIni jõudmiseks pingutasid (nende jaoks rohkem vaeva). Mul oli hiljuti sarnane kogemus ettevõtte e-kirjaga vastamise kohta. Paljud on üldised eelvormid. Kui see lühike isikupärane märkus tabas mind palju rohkem ja jättis mulle positiivse mulje seltskonnast
@Brandin Püüdsin olla kena. :-)
Garrison Neely
2014-08-21 02:03:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Saan LinkedIni värbajatelt palju "külma kontakti". Vastan alati viisakalt ja olen tavaliselt nõus neid oma võrku lisama. Ma ei arva, et peaksite püüdma neid teiega ühendust võtmast takistada, ja siin on minu põhjendus:

  • Mul on külmad kontaktid muutunud suurepärasteks töödeks! Minu eelmine töökoht oli ettevõtte värbaja külm kontakt ja kuigi mind enam pole, on mul endiste töökaaslaste ja ülemustega head suhted.

  • Võib-olla teate keegi, kes otsib ja see võiks suurepäraselt sobida. Olen mitu korda võimalusi sõpradele / endistele töökaaslastele edastanud ja mõned korrad on nende tulemuseks olnud see, et sõber / endine töökaaslane asus uuele tööle. Siis sain kontrolli nende värbajaga ühendamise kohta!

  • LinkedIn ja professionaalne võrgustik pole nagu Facebook ega suhtlusring. Te ei pea olema lähedased isiklikud sõbrad kõigiga, kes on LinkedInis ühendatud. Ärisuhtes ei eeldata teilt kontakti hoidmist (kui see pole ka sõprus), kui see pole potentsiaalselt kasulik. Kui vastate LinkedIni kaudu viisakalt ja suhtlete võrguga, võib-olla järgmine kord, kui värbajal on mõni töö, mis on teid alati huvitanud, on teil kontakt, kes teile sissejuhatuse teeb.

Et lahendada oma mõte, et see on ebaviisakas, ei arva ma, et peaksite seda nii kaaluma. Värbaja tegeleb inimeste ühendamisega. Nad tahavad seda teha võimalikult tõhusalt ja te peaksite seda eelistama. Kui iga värbaja, kellega kokku puutusite, sooviks luua teiega lähedasi ametialaseid suhteid, väheneks teie võrgustik (ja potentsiaalne töökoht). Nad üritavad säästa teie (ja iseenda) aega.

Ma arvan, et see on suurepärane vastus. Ja te esitate head põhjendused, mis näivad olevat läbi isikliku kogemuse. Oletan, et pole seda oma karjääri jooksul siiani kogenud ja seepärast pean seda pisut tüütuks ja ebaviisakaks, kuid teie mõtted heidavad valgust sellele, miks see võib olla veidi kitsarinnaline, jäädes samas objektiivseks. Aitäh
Niikaua kui mulle meeldib teie positiivne vastus, on meil David Segondsilt veel üks negatiivsem vastus. Tõsi, võite siiski saada sellistelt kontaktisikutelt midagi, kuid nad lähevad siiski "kergemat teed", nagu David ütles. Soov "teha seda võimalikult tõhusalt" ei ole põhjus inimeste rämpspostitamiseks.
Kuna inimesed lisavad nad oma kontaktidesse, usuvad nad, et see "külmkontaktide" protsess ilma elutähtsa teabeta tegelikult toimib. Mis tähendab, et minusugused saavad rämpsposti.
Steve Jessop
2014-08-21 05:49:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

pole minu kohus oma sõpru nende juurde suunata

Muidugi pole see teie kohus ja nad ei käsu teil seda teha.

Realistlikult on väga ebatõenäoline, et soovite seda tööd, kuid (kuigi see on endiselt üsna ebatõenäoline) on vähem ebatõenäoline, et tunnete kedagi, kes seda teeb. Koefitsientide põhjal saab värbaja tõenäoliselt rohkem, kui palute teil mõelda kellegile, kes huvitab, kui temalt, kui küsite teilt, kas olete huvitatud.

Kui värbaja saab teie osutamisest mingit kasu sõber töö suunas, kuhu nad soovivad kandideerida, siis miks keegi teist ei tahaks, et see juhtuks?

Värbajad on mulle sama öelnud ka siis, kui ma käisin pigem nende kui nende juures kutsus mind külmalt. Kui mind see ei huvita, aga ma tean kedagi, kes on, peaksin selle üksikasjad edasi andma. Ma ei tea tegelikult, miks nad selle välja ütlemisega viitsivad, tundub mulle üsna ilmne, et kui märkan oma sõbra jaoks unistuste tööd, siis räägin neile sellest, kas värbaja palub mind või mitte. Kuid ma arvan, et see on seda väärt mainimist, kui see mu mälu liigutab.

saatke mulle keegi teine ​​viitsimist

Noh, nad on teile natuke andnud julgustus edastama teave kõigile oma kontaktidele, keda teie kohtunik huvitaks, nii et teie kontakt võib pöörduda värbaja poole, kui nad seda soovivad. Nad ei palu teil aadressiraamatust loobuda. Tegelikult ei palu nad isegi, et annaksite neile konkreetseid nimesid, et neid häirida, nii et väidetavalt näitavad nad üles vähemalt teatud vaoshoitust.

On ebaviisakas raisata oma aega, kui saadate sõnumi, kui seal on väga väike võimalus, et tunnete isegi kedagi huvilist, rääkimata sellest, et olete ise huvitatud. Palumata hulgipostitus on ebaviisakas, kuid see võib olla palju röövellikum.

Ma kahtlen väga, kas saate midagi teha, et muuta nende sõnumeid ilma sildu põletamata, kuna nad saadavad kõigile sama sõnumi, kellega nad ühendust võtavad. Nad ei hakka sellist sõnumit käsitsi meisterdama, just teie jaoks. Ja nad ei ole isiklikult huvitatud sinust ega su arvamusest ega sulle meeldimisest, nii et igasugune vastus, mille eesmärk on neid sellelt käitumiselt vältida, jätab ebatõenäolisel juhul, kui nad sind kohe unustavad, negatiivse mulje sina. Nii blokeerige nad kui võtke vastu nende sõnumid sellisena nagu nad on.

Simon Richter
2014-08-21 18:53:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Vastupidi, see on minu meelest positiivne.

Püüan tavaliselt suhelda inimestega, kellega olen varasemates projektides koostööd teinud, kui tunnen, et võiksin neid soovitada teistes projektides.

Uus projektipakkumine eeldab tõenäoliselt sarnaseid oskusi, nii et ma tean juba mitut inimest, kes võiksid sobida ja olla huvitatud. Ma ei tee nende ühendamiseks head võimalust, kuid lähen üsna tihti teiste vabakutseliste töötajatega lõunale või õhtusöögile ja jah, ma mainin neid projekte koos nendega, kui nad näitavad, et neil on vaba võimsus. >

Ma teen seda aga ainult siis, kui mul on märge, et mul on lubatud projektist rääkida. Selle lõpumärkuseta eeldan, et e-posti sisu tuleks hoida konfidentsiaalsena.

Tundub, nagu viitaksite "projektidele" ja kardan, et see pole tegelikult minu postituse teema.
Värbamisprotsess on üsna sarnane, olenemata sellest, kas tegemist on mõne ametikoha või projektiga sõlmitud lepinguga - mõlemal juhul peate oskuste kogumi vastama nõuetele. Võrgustike mõju on vähem väljendunud, kui teil on väiksem võrk ainult pikaajaliste töölepingute aktsepteerimise tõttu.
@Mark: Ma toetan Simoni väidet, et kellelegi tuttavale töö kohta rääkimine võib olla positiivne. Kujutage ette, et te pole isiklikult huvitatud tööst ega ole võimeline seda tegema, kuid teate siiski kedagi, kes oleks selle jaoks suurepärane, ja panete ta värbajaga ühendust. Värbaja armastab sind nüüd, sest sa pakkusid neile suurepärase kandidaadi nende ametikoha täitmiseks; nad võivad hästi mõelda ka teile tulevaste rollide jaoks. Sinu sõber armastab sind, sest leidsid neile suurepärase uue töö. Sõna otseses mõttes võidavad kõik. Ilmselt on see haruldane, kuid see on piisavalt väärtuslik, et minu arvates pole värbajate jaoks ebaviisakas seda ideed mainida.
Peamine on “Kui keegi pähe tuleb”. Värbaja ei palu teil töö üksikasju kõigile oma LinkedIni sõpradele saata. Nad ütlevad: "Kui teate kedagi, kes teie arvates oleks selle rolli jaoks suurepärane, kaaluge palun teda minuga ühendust võtta."
@Mark: "Ma eelistan mitte võtta vastutust oma sõprade värbamise eest." Lahe. Keegi ei küsi teilt, sealhulgas värbajad, kes lisavad sellised sõnumid oma e-kirjade lõppu.
@Mark, nad lubavad teil rääkida positsioonist. Kui ma sain Ingolstadti lähedal asuvas suures autoettevõttes tuule kätte ja minu peamine oskus oli fikseeritud tiibadega tiibade kujundamine, võisin üsna kiiresti öelda, et Audi kavatseb järgmise viie aasta jooksul ehitada lendava auto. Ettevõttel pole muud võimalust, kui mulle see avaldada, sest nad vajavad mind pardale, kuid nad ei pruugi soovida, et see börsile tuleks, sel juhul jääb see lõpumärk lihtsalt puudu.
@Mark:, kui keegi palub midagi teha, ei tee tema ülesandeks midagi teha. Teil on lubatud taotlustele ei öelda või neid eirata. Ma arvan, et olete nende sõnumite suhtes veidi liiga tundlik.
O. R. Mapper
2014-08-21 16:47:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nagu nad ootaksid, et ma levitaksin oma avatud positsiooni oma sõprade / eakaaslastega, ja kuigi avatud ametikohtadest on hea teada, pole minu kohus oma sõpru nende juurde suunata ja see on kuidagi ebaviisakas.

Ma ei tõlgenda seda konkreetset käitumist ebaviisakana ja tahaksin anda kaks selgitust:

1) need võivad olla juriidiliselt nõutakse seda: Mõnes kohas võib töötajate ebaseaduslikust positsioonist väljatõmbamist otsese parema pakkumisega pöördumise korral pidada ebaseaduslikuks, seega hoiavad peajahtijad sellistest piirangutest mööda, küsimata, kas teie meeldib see töö, aga kas sa juhtud teadma kedagi, kes seda teeb. Ridade vahelt lugedes soovivad nad loomulikult, et teie arvestaks positsiooni.

Sel juhul pole neil sugugi ebaviisakas küsida, kas tunnete kedagi keda see võiks huvitada. See on lihtsalt ettevaatlik sõnastus ja seda ei tohiks valesti mõista kui palvet või isegi käsku kellegi teise otsimiseks.

Mis on ebaviisakas, kui üldse on, on fakt et nad saadavad teile esiteks soovimatuid sõnumeid. Rämpspost ja külmkõned on tõsine tüli ja selles osas ei erine töö pakkumine mis tahes toodete pakkumisest. Arvestades, et logisite LinkedIni sisse just sel eesmärgil, et olla tööturu suhtes leitav ja kontakteeruv, on see siiski segakott.

2) Ehkki sõnumisse pöördumise tõttu võite end meelitada, on tööd pakkuval inimesel vaja ka sellele ametikohale keegi leida. Nad on teadlikud, et see, kellele kirjutatakse, ei pruugi ühelgi hetkel olla valmis ega nõus oma töökohta vahetama, kuid on tõenäoline, et nad on kontaktis teiste sarnase oskustega inimestega. Seega, palun teil pakkumine edasi anda, kui juhtute teadma kedagi sobivat, on värbaja seisukohast täiesti mõistlik nende pakkumise edukuse suurendamise seisukohast ja seda ei tohiks veel kord eksitada tellimusena aktiivselt otsida keegi.

Vastupidi, võib juhtuda, et teil on juhtumisi sõpru, kes otsivad positsiooni. Kui palute pakkumist edasi anda, säästate lihtsalt jõupingutusi, et teada saada, kas kõnealune värbaja võimaldab teil sõnumit kellelegi teisele näidata. Niimoodi vaadates tajuksin sellist taotlust värbamissõnumis positiivse märgina, kuna see näitab, et ettevõte ei ole karm koht, mis lööb halastamatu konfidentsiaalsuseeskirja iga väiksema suhtlusvormi juures. Samamoodi tähendab see, et vähemalt nad ei kasuta selliseid varjulisi tavasid nagu teile ühe pakkumise tegemine, pakkudes samal ajal kellelegi teisele oluliselt teistsugust pakkumist (mis põhjalikul taustakontrollil tuginedes on neile siiski piisavalt hea, kuid oluliselt halvem kui teile pakuti) - teie pakutud pakkumine on pakkumine, mida nad soovivad oma töötajatele teha, see pole pakkumine, mis oli kohandatud veenma teid ja ainult teid liitumises.

Aitäh vastuse eest. Ma ei olnud # 1-st teadlik - arvasin, et see on nagu FFA (tasuta kõigile). Ma lihtsalt arvan, et nad sõidavad kergemini ja et nad leiavad muid vahendeid, kui keegi teine ​​oma tööd teeb. Sellest hoolimata näen ma teie seisukohtades põhjust ja hindan teie aega vastamiseks.
kolsyra
2016-07-13 15:21:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Võimalused :

  1. Hanloni habemenuga:

    "Ärge kunagi omistage pahatahtlikkusele seda, mida on hooletusega piisavalt selgitatud"

  2. Nad ei pruugi eeldada, et te midagi teete. Tõenäoliselt on see lihtsalt osa mallist, mille kõik saavad. Ära muretse.

    1. Nad on surmtõsised: siin on teile võimalus haarata sõber tööle, kui arvate, et see inimene naudib võimalust.


See küsimus ja vastus tõlgiti automaatselt inglise keelest.Algne sisu on saadaval stackexchange-is, mida täname cc by-sa 3.0-litsentsi eest, mille all seda levitatakse.
Loading...