Puhkust reguleerib Saksamaal Federal Holiday Act . See selgitab, kui palju miinimumpäevi on ja kuidas arvutatakse teile võlgu olevad päevad.
Järgmised osad on asjakohased. Kõik tõlked ja rõhuasetused on minu omad.
§ 3 Puhkuse kestus
(1) Põhipuhkus on vähemalt 24 tööpäeva.
(2) Kõiki kalendripäevi loetakse tööpäevadeks, mis ei ole Pühapäevad või riigipühad on.
See tähendab, et teil on õigus puhkusele vähemalt 24 tööpäeva. Paljud ettevõtted teevad rohkem, kusjuures eeldatavasti on maksimaalselt 30 tööpäeva.
§ 5 Osaline puhkus
(1) Isikul on õigus saada üks kaheteistkümnendik põhipuhkusest töösuhte eksisteerimise täiskuu eest. Töötajad
a) kalendriaasta perioodidel, mille puhul nad ei saa täielikku puhkuseõigust seetõttu, et sellel kalendriaastal ooteperioodi ei täidetud;
b)
kui nad lahkuvad töösuhtest enne ooteperioodi lõppu;
c) kui ta lahkub töösuhtest kalendriaasta esimesel poolel pärast ooteperioodi lõppu.
(2) Vähemalt pool päeva moodustavate puhkusepäevade murdosa tuleb ümardada täispuhkusepäevadeks.
See reguleerib päevade arvutamist, kui töötate vähem kui terve kalendriaasta. Teil on õigus saada ühe kaheteistkümnendik kogu aastasest puhkusest iga töötatud kuu (** mitte kalendrikuu) eest, kui olete töötanud esimese kuue kuu jooksul. Kui teie töötamine on olnud lühem kui 6 kuud, on teil õigus puhkusele täiskuude alusel. Teie osaline puhkus ümardatakse täispäevadeks, kui osaline päev on vähemalt pool päeva.
Nii et teie lepingus on kirjas 27 päeva aastas. See on 2,25
päeva kuus. Töötamise esimese kuue kuu jooksul (mis võib langeda kokku prooviperioodiga ( Probezeit )) on teil õigus sellele 2,25 päevale iga töötatud kuu eest. Nii et kui alustate 2. jaanuaril, lõpeb ühe kuu pikkune periood 1. veebruaril. Kui alustate 1. jaanuaril, lõpeb ühe kuu pikkune periood 31. jaanuaril.
See tähendab, et 2. veebruaril on teil seaduslik lubatud võtta 2 puhkepäeva (kuna enamik ettevõtteid ei ei tee veerand päeva). Kui te seda ei võta, siis on 2. märtsil teil 4,5 päeva, nii et nüüd ümardatakse see viie päevani.
Kui te ei võta puhkust esimese kuue kuu jooksul, lubatakse teil ühe korraga võtta pikem periood kui juuni lõpus kogunenud 23,5 päeva. Teoreetiliselt võiksite alates 2. juulist võtta kolm või neli nädalat ühe korraga.
Praktikas enamik ettevõtteid seda ooteaega ei tee. Ettevõtted, kus ma Saksamaal olen töötanud, ei pahandanud, kui esimese kuu jooksul nädalaks ära käisite, kui selleks oli mõjuv põhjus, näiteks kui olete juba puhkust planeerinud ja rääkinud neile intervjuu ajal.
Kokkuvõtteks võib öelda, et minu arvates toimub valesti suhtlemine või nende kasutatav tarkvara on vigane. Enamik ettevõtteid kasutab mingisugust puhkusekalkulaatorit, kui kontorites töötavad inimesed. Need programmid pole kahjuks sageli eriti hästi kujundatud, kuna see näib olevat nišiturg. Seetõttu on võimalik, et see arvutab selle lihtsalt valesti.
Täpsustamiseks rääkige nendega uuesti. Paluge, et leping algaks 1. päeval. Kui nad keelduvad, küsige, miks. Kui nad ütlevad pangapuhkuse tõttu, küsige, miks see probleem on. Tundub, et keegi seal on saamatu. Muidugi võib juhtuda, et nad on pahatahtlikud, kuid mida nad tegelikult saavad, kui anda ainult uutele töötajatele, kes alustavad aasta alguses, esimesel aastal kaks päeva vähem puhkust? Palju mõttekam oleks lepingusse lihtsalt kirjutada, et teie puhkus on 25 päeva ja saate kaks lisapäeva, mis antakse alates 2. tööaastast. Mul on varem selline klausel olnud.
Minu uuringute kohaselt tähendab see, et esialgu ei ole te e