Küsimus:
Ettevõte võtab mind tööle alates 2. jaanuarist ja kärpib siis puhkust, sest "ma ei tööta siin terve aasta"
NewEyes
2019-01-24 01:38:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pealkiri ütleb põhimõtteliselt kõik. 1. jaanuar on püsiv puhkus maal, kus elan. Mu puhkust lühendatakse 2 päeva võrra. Siiani sain seda kinnitava meilisõnumi ainult kelleltki HR-ist ja ma pole oma ülemusega veel rääkinud. Olen natuke kadunud, mida nüüd teha. Tööintervjuu ajal ei olnud kunagi täpsustatud, millist täpset päeva ma alustan, nad lihtsalt mainisid aasta algust. Mida peaksin selle teema kohta oma ülemusele ütlema? Igasugust nõu oleks väga teretulnud.

Muuda: Selgus, et mu ülemus on päris korralik, ta suutis selle minu jaoks ära lahendada. Ikka pole kindel, kas see oli HR-i tahtlik, kuid kindel e-kiri kõlas nagu see. Täname kõiki abi eest!

Kas teie personaliesindaja saab anda teile kirjaliku poliitika, mis selgitab, kuidas puhkuseaeg koguneb või arvutatakse?
Peaksin homme seda ilmselt küsima
See on minu jaoks punakaskollane lipp.Pole kunagi midagi sellist kuulnud.Saage asjad kirjalikult.
Ma ei saa aru, mida mõtlete, et teie puhkus on lühike 2 päeva.Te mõtlete, et kaotate 2 päeva, kui palju puhkust arvutatakse?Nagu aastal, proportsionaalselt?Sest jah, see võibki nii toimida.Kuid see on ainult kaks päeva, kui palju puhkust saate koguda 2 päeva jooksul?
Ei, ma mõtlen, et minu lepingus on kirjas, et saan 27 päeva puhkust aastas, aga HR ütles mulle, et sel aastal saan ainult 25 päeva.
Kas Saksamaal ei arvestata kohustuslikke puhkepäevi erinevalt?Nad teevad seda Hollandis.Teist päeva siiski ei selgita.Lootustandev oletus: nad ümardasid 25,9 ülejäänud päeva alla?
Mida mõtlete teisiti loetud all?See, kuidas see Saksamaal tavaliselt töötab, on see, et neid ei arvestata üldse.Saate puhkust kõigil kohustuslikel kuupäevadel + mitu päeva teie lepingus on kirjas.
Noh, nendel päevadel peate aja maha võtma, nii et neid arvestatakse selle alusel, kui palju neist te aastas töötate, samal ajal kui "tavalised" puhkusepäevad loetakse suhe, kui palju te aastas töötate, võrreldestäiskohaga.See on siiski Holland, Saksamaa võib olla sarnane või täiesti erinev.
Ma ei saa aru teie arutluskäigust siin.Saksamaal ei pea püsivaks puhkuseks puhkepäeva võtma.Püsivad pühad on alati kõigi jaoks välja lülitatud, ilma et see vähendaks teie puhkuse hulka.Kui peaksite ühel neist päevadest töötama, saaksite siin lisapuhkepäeva.
Kas teie lepingus on alguskuupäevaks märgitud 2. jaanuar?27 päeva puhkust on juba üsna vähe, kui kaks (!) Päeva maha arvata, sest teie leping jätab ühe päeva (ja ametliku puhkuse!) Vahele, on aastast täiesti mõistlik.Jah, rääkige oma juhiga, väljendage sellega rahulolematust ja paluge tal see ära lahendada.Kui nad ei suuda seda parandada, otsige uus töökoht (peaks praeguses majanduses olema lihtne) ja lahkuge katseajal.Kui HR kruvib teid esimesel kuul üle, ei taha te seal töötada.Ma eeldan, et nad ei maksa teile turukurssi ületades.
Kas olete Saksamaal viibides ametiühingu liige?Paljud s / w inimesed on IG Metalis.Kui olete, küsige oma ametiühingu esindajalt.Ausalt öeldes pole see ettevõttest siiski hea esmamulje.
Btw, kui teie initsiaalid on LM ja olete sündinud 1993. aastal, peaksite lootma, et keegi HR-ist seda ei loe.See on ebatõenäoline, kuid ... lihtsalt õppetund kõigile uutele tulijatele, kes võivad postitada midagi mõeldavat, võiks tõlgendada kui kriitilist oma ettevõtte suhtes.Lutz / Luks / Ludwig ... mis iganes ... pärast sellele küsimusele vastamist võiksite oma konto kustutada ja uue luua
Kõlab ebaseaduslikult.Ehkki nad saavad vähendada puhkuseõigusi töötatud aastaaja põhjal, põhinevad need kärped töötlemata vs töötatud tegelikel tööpäevadel.IANAL ilmselgelt, kuid see kõlab nagu jama.
Kolm vastused:
bytepusher
2019-01-24 02:31:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Eeldades, et alustasite 2. jaanuaril, peaks teil olema selle aasta täielik puhkus. Ma ei ole jurist, eriti, kuid olen seda stsenaariumi ise kogenud ja uurinud.

Neil on lubatud puhkust võtta, kui alustate aasta hiljem - aga ainult proportsionaalselt sellega, kui palju hiljem olete alustanud. Seega eeldades, et alustate pool aastat pärast seda, saate pool puhkust jne.

See arvutus tehakse siiski tööpäevade põhjal. Seega, eeldades, et olete alustanud 2. jaanuaril, on teil vahele jäänud 0 tööpäeva aastas, ergo ei tohiks kaotada ühtegi puhkust.

Isegi kui oleksite alustanud päeva hilja, oleks see 1 252 puudunud päevast ja peaks andma teile õiguse saada 251/252 tavalist puhkust Pidage meeles, et see arv võib piirkondlike pühade tõttu erineda.

Uuendus: nagu märkis üks kommenteerijatest, võidakse seda arvutada hoopis puhkusepäevadena kuus, mis võib üldjuhul viia teistsuguse tulemuseni.

Ma arvan, et see pole täiesti õige.AFAIK on oluline puhkusepäevad kuus, mitte tegelikult töötatud tööpäevad.Näiteks kui lahkute töölt kuu keskel, on teil õigus jätta pool selle kuu puhkusepäevadest (isegi kui esimesel poolel oli näiteks puhkus).Kui viibite kuni kuu viimase päevani, jätate endale kõik selle kuu puhkusepäevad.Kuid see pole nii, et kui jääte 1/3 kuust, siis hoiate 1/3 puhkepäevadest.Ma võin eksida, ma pole jurist.
Alustasin 2. jaanuarist, seetõttu jäi mul puudu 0 tööpäeva.Minu kogu lepingus märgitud puhkus on 27 päeva, nii et jah, tundub, et nad vähendasid mu jaanuarikuu täielikku puhkust.
Probleem on selles, et 1. jaanuar on puhkus, nii et puhkuse saavad kõik ettevõttes töötavad, välja arvatud plakat.Väga alatu ja see ütleb teile kõik, mida peate selle ettevõtte kohta teadma.
Isegi kui arvestada puhkusepäevade kaupa kuus: kui alguskuupäev on 2. kuupäev, pole vahet, mis toimus 1. päeval, kuna leping polnud veel alanud. Jah, kuus on nüüd vähem päeva, kuid see ei lähe arvesse, et OP on puhkust võtnud.
simbabque
2019-01-24 23:30:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Puhkust reguleerib Saksamaal Federal Holiday Act . See selgitab, kui palju miinimumpäevi on ja kuidas arvutatakse teile võlgu olevad päevad.

Järgmised osad on asjakohased. Kõik tõlked ja rõhuasetused on minu omad.

§ 3 Puhkuse kestus
(1) Põhipuhkus on vähemalt 24 tööpäeva.
(2) Kõiki kalendripäevi loetakse tööpäevadeks, mis ei ole Pühapäevad või riigipühad on.

See tähendab, et teil on õigus puhkusele vähemalt 24 tööpäeva. Paljud ettevõtted teevad rohkem, kusjuures eeldatavasti on maksimaalselt 30 tööpäeva.

§ 5 Osaline puhkus
(1) Isikul on õigus saada üks kaheteistkümnendik põhipuhkusest töösuhte eksisteerimise täiskuu eest. Töötajad
a) kalendriaasta perioodidel, mille puhul nad ei saa täielikku puhkuseõigust seetõttu, et sellel kalendriaastal ooteperioodi ei täidetud;
b)
kui nad lahkuvad töösuhtest enne ooteperioodi lõppu;
c) kui ta lahkub töösuhtest kalendriaasta esimesel poolel pärast ooteperioodi lõppu.
(2) Vähemalt pool päeva moodustavate puhkusepäevade murdosa tuleb ümardada täispuhkusepäevadeks.

See reguleerib päevade arvutamist, kui töötate vähem kui terve kalendriaasta. Teil on õigus saada ühe kaheteistkümnendik kogu aastasest puhkusest iga töötatud kuu (** mitte kalendrikuu) eest, kui olete töötanud esimese kuue kuu jooksul. Kui teie töötamine on olnud lühem kui 6 kuud, on teil õigus puhkusele täiskuude alusel. Teie osaline puhkus ümardatakse täispäevadeks, kui osaline päev on vähemalt pool päeva.

Nii et teie lepingus on kirjas 27 päeva aastas. See on 2,25 päeva kuus. Töötamise esimese kuue kuu jooksul (mis võib langeda kokku prooviperioodiga ( Probezeit )) on teil õigus sellele 2,25 päevale iga töötatud kuu eest. Nii et kui alustate 2. jaanuaril, lõpeb ühe kuu pikkune periood 1. veebruaril. Kui alustate 1. jaanuaril, lõpeb ühe kuu pikkune periood 31. jaanuaril.

See tähendab, et 2. veebruaril on teil seaduslik lubatud võtta 2 puhkepäeva (kuna enamik ettevõtteid ei ei tee veerand päeva). Kui te seda ei võta, siis on 2. märtsil teil 4,5 päeva, nii et nüüd ümardatakse see viie päevani.

Kui te ei võta puhkust esimese kuue kuu jooksul, lubatakse teil ühe korraga võtta pikem periood kui juuni lõpus kogunenud 23,5 päeva. Teoreetiliselt võiksite alates 2. juulist võtta kolm või neli nädalat ühe korraga.

Praktikas enamik ettevõtteid seda ooteaega ei tee. Ettevõtted, kus ma Saksamaal olen töötanud, ei pahandanud, kui esimese kuu jooksul nädalaks ära käisite, kui selleks oli mõjuv põhjus, näiteks kui olete juba puhkust planeerinud ja rääkinud neile intervjuu ajal.

Kokkuvõtteks võib öelda, et minu arvates toimub valesti suhtlemine või nende kasutatav tarkvara on vigane. Enamik ettevõtteid kasutab mingisugust puhkusekalkulaatorit, kui kontorites töötavad inimesed. Need programmid pole kahjuks sageli eriti hästi kujundatud, kuna see näib olevat nišiturg. Seetõttu on võimalik, et see arvutab selle lihtsalt valesti.

Täpsustamiseks rääkige nendega uuesti. Paluge, et leping algaks 1. päeval. Kui nad keelduvad, küsige, miks. Kui nad ütlevad pangapuhkuse tõttu, küsige, miks see probleem on. Tundub, et keegi seal on saamatu. Muidugi võib juhtuda, et nad on pahatahtlikud, kuid mida nad tegelikult saavad, kui anda ainult uutele töötajatele, kes alustavad aasta alguses, esimesel aastal kaks päeva vähem puhkust? Palju mõttekam oleks lepingusse lihtsalt kirjutada, et teie puhkus on 25 päeva ja saate kaks lisapäeva, mis antakse alates 2. tööaastast. Mul on varem selline klausel olnud.

Minu uuringute kohaselt tähendab see, et esialgu ei ole te e

Sa ei ole Eeeeeeee .... meenutab Monty Pythoni ja Püha Graali, kus nad leiavad kirjutise seinalt.;-)
BigMadAndy
2019-01-24 02:31:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Huh, see on tore tervituskingitus, kas pole?

Lubage mul alustuseks öelda, et ma pole kunagi kuulnud, et kellelgi oleks ametlikult tööd alates 2. jaanuarist, sest 1. jaanuar on puhkus.

See on ülimalt kummaline ja iseenesest näitab, et ettevõttes võib midagi valesti olla, kui nad soovivad säästa ühe päeva palka (või isegi kaks-kolm päeva, kui arvestada puhkusele). Kui oleksite enne lepingu allkirjastamist selle kohta küsinud, oleksin kirjutanud, et see on punane lipp. Kuid selleks on nüüd liiga hilja.

Saksamaal reguleerivad sellised asjad nagu puhkus seadustega. Ma ei ole jurist, kuid arvan, et nad võivad teile kärpida mitte rohkem kui poole puhkusepäevadest, mis teie lepingu kohaselt saate üheks kuuks. Tavaliselt on teil puhkust 2-3 päeva kuus - peate seda oma lepingus kontrollima. Tbh, ma arvan, et isegi seda tehes võiks olla ebaseaduslik, kui vaidleksid nendega, kuid tõenäoliselt ei viitsi kohtusse minna ühe või kahe päeva jooksul. Nii et küsige HR-ilt teavet oma otsuse tausta kohta, kui nad tahavad jätta teid ilma igasugusest jaanuaripuhkusest, saatke neile link legaalsetele allikatele ja käsitlege seda kui tuleviku õppetundi.

Miks on nii imelik, kui keegi 2. jaanuaril alustab?Kui te ei saa ilmuda kontorisse pardadokumentide allkirjastamiseks kuni 2. kuupäevani, on see teie alguskuupäev.Kui soovite seda 1. jaanuari puhkust, peate tavaliselt kontoris olema 30. detsembriks.
Mis on "pardapaberid"?Leping?Mitteavaldamine?Privaatsuseeskirjad?Tavaliselt kirjutate sellele kõigele alla enne alustamist.Ja jah, see on täiesti ebatavaline, et alguskuupäevaks on 2. jaanuar - mul on jaanuarist alates olnud mitu tööpakkumist, olen lugenud mitmeid jaanuarist algavaid töölepinguid, kuid pole kunagi midagi sellist näinud.
Ausalt öeldes ei mõelnud ma enne alustamist selle üle liiga palju.Kindlasti õppisin siit midagi tulevikuks.
@BigMadAndy Siis on see täiesti spetsiifiline teie asukohale ja teile pakkumisi teinud ettevõtetele.Olen asunud tööle ja pole alla kirjutanud enne, kui 1. päev ilmun.Nii et kui 1. jaanuar on puhkus ja nad annavad mulle alguskuupäeva 2. jaanuari, siis ilmun kohale ja hakkan pabereid allkirjastama.Ma ei usu, et ma oleksin kunagi varem pabereid allkirjastanud.
@SiXandSeven8ths See on kindlasti asukohast sõltuv, kuid on palju muid võimalusi: töölepingu eelnevalt hankimine posti teel ja tagastamine samamoodi, õiguslikult siduva pakkumise saamine, kus mainitakse teie alguskuupäev posti teel ja allkirjastatakse tegelik leping mõni päev pärast sedatööle asumine siis, kui see oli mugav, pardale minek mitu päeva pärast lepingu algust, kui HR tuli puhkuselt tagasi jne. Isiklikult pole mul lepingu sõlmimisel, tööle asumisel ja muul ajal töö olnud.HR-pardale mineku protsess toimus kõik samal päeval.
Siin USA keskosas põhjaosas on minu kogemus see, et esimene tööpäev on suures osas paberimajandus.See tähendab, et esimene tööpäev on tööpäeval, seega oleks 2. jaanuari algus täiesti normaalne.Mul pole ka kunagi olnud ametlikku lepingut.Teatud teemadel on olnud allkirjastamiseks mõeldud dokumente ja sageli allkiri, et kinnitada poliitikajuhendi kättesaamist.Juriidiliselt võttes on leping alati olemas, kuid see pole kunagi olnud selgesõnaline ja allkirjastatud.


ⓘ
See küsimus ja vastus tõlgiti automaatselt inglise keelest.Algne sisu on saadaval stackexchange-is, mida täname cc by-sa 4.0-litsentsi eest, mille all seda levitatakse.
Loading...