Pagan jah! Hüppa sellele, kui kavatsete seal viibida.

Võite temaga selgitada, kuid tavaliselt, kui nad teid vallandavad või sulgevad või mis iganes, see on neil. Nad kaotavad raha, kui see on asi, mida te ei saa aidata. Enamik ettevõtteid, kui nad maksavad õppemaksu, on see selleks, et tagada, et te jääte ringi ja te ei lahku vabatahtlikult.

Ma pole kindel, mida teha, sest ma ei tea, kas see on hea. Mis juhtub, kui mind koondatakse või nad sulgevad? Kas ma pean neile tagasi maksma?

Kas see on hea?

Kui keegi teine ​​maksab teie hariduse eest, on see mõlema poole jaoks suurepärane asi!

(Siin on asjakohane artikkel Miks Walmart, Disney ja nii paljud teised ettevõtted maksavad oma töötajate kolledžiõppe eest)

Enne kui otsustate, peaksite rääkige HR-iga, kui teil on veel küsimusi. Ja peaksite kaaluma, kui suure tõenäosusega jääte sinna kolmeks aastaks pärast kooli lõpetamist tööle.

Veenduge, et teaksite, mida ettevõte maksab ja mida mitte. Ettevõtted, kus töötasin, maksaksid õppemaksu, kuid tavaliselt mitte raamatute eest. Ja ettevõtetes, kus ma teie heaks töötasin, pidi õppemaksu hüvitamiseks saama minimaalse palgaastme. Küsige üksikasjade kohta HR-lt.

Tavaliselt, kui teid koondatakse või ettevõte sulgeb, ei pea te midagi tagasi maksma. Kuid kui te pole enam ettevõttes tööl, pole nad kohustatud maksma uute uute kursuste eest.

Ja muidugi peate kõigepealt otsustama, kas soovite saada ülikoolikraadi. Seda kasu ei oleks mõtet kasutada, kui te ei soovi tegelikult oma kraadi nimel tööd teha.

Teised vastused on head nõuanded - on oluline, et määratleksite täiendava hüvitise tingimused, mida saate õppemaksu kaudu.

Vestlege HR-i liikmega ja pöörake kindlasti tähelepanu sellele:

• Kas õppemaks on laen, mis kogub intressi?
• Kas kogu laen andestatakse 3 aasta lõpus või järk-järgult aja jooksul?
• Kuidas maksustatakse laenu andestamist / õppemakse?
• Kas on mingeid piiranguid rollidele, mida saate ettevõttes täita õppemaksu tasumise ajal või kui teie laenule antakse andeks?

Kui eeldate osalemist õppemaksu abiprogrammis kavandage programmi finantsmõju:

• säästke kolme aasta lõpus suure maksukohustuse jaoks - tõenäoliselt maksustatakse teie tööandja kõigi õppemaksude väärtuselt justkui sissetulek.
• Võtke arvesse laenu, mis teil on , kuni see on täielikult andestatud. Mõelge, kui suurt võlga soovite antud ajahetkel hoida, ja lisage õppehüvitise väärtus oma koguvõlga seni, kuni see on andeks antud (nt laenu omamise ajal ei pruugi olla hea mõte minna ka maja).

Õppeprogrammid on suureks kasuks. Enne selle kasutamist peaksite olema täielikult kursis teie konkreetse programmi toimimisega.

Peate pöörduma HR-i poole ja kontrollima täpselt , mis on tingimused.

Esimene küsimus, mille peate esitama: mis juhtub, kui lõpetate ettevõttes töötamise mitte oma süü tõttu? Kui ettevõte koondab töötajaid või kui teie juhile ei meeldi teie nägu (mis oleks USA-s mõjuv põhjus), kui ettevõte läheb pankrotti või kui teil on õnnetus ja te pole töövõimelised? Mis siis, kui lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele (kus te töötaksite, kuid ei töötaks).

Teine küsimus: mis juhtub, kui viibite vähem kui kolm aastat? Oletame, et 2 1/2 aastat, kas peate tagasi maksma kõik või osa, ütleme kolmandiku?

Nad peaksid suutma neile küsimustele vastata ja siis saate teha haritud otsuse.

Ma pole kindel, mida teha, sest ma ei tea, kas see on hea.

Täiesti subjektiivne teie karjäärieesmärkide osas. Kui näete end üldse ettevõttest lahkumas aasta või kahe jooksul, võib see olla halb otsus, kuna olete ettevõttega pikemaks ajaks ummikus, kui te ei soovi õppemaksu tagasi maksta.

Paljud ettevõtted maksavad ainult osaliselt õppemaksu JA nõuavad enne heakskiitmist head ärilist põhjendust. Veenduge, et kvalifitseeruksite ja kui arvate, et olete ettevõttes suhteliselt pikemas perspektiivis - see oleks hea pikas perspektiivis võtta.

tl; dr: Ettevõtte, kus töötasin, kaebavad praegu kohtusse õpilased, kes ei taha õppemaksu tagasi maksta. Loo lõpp on endiselt ebaselge. Asun Saksamaal. Aga kui soovite pärast kooli lõpetamist jääda, võtke lihtsalt pakkumine vastu.

Pikk lugu: sõlmisin üle kümne aasta tagasi lepingu, mis kohustas mind kaks aastat pärast lõpetamist jääma, Jäin kuueks ja sain sellega hästi hakkama. Minu lepingus oli selgelt öeldud, et pean õppemaksu tagasi maksma kui pakun tööd ja ei võta seda vastu. Selliste selgituste saamiseks pöörduge ettevõtte HR i poole. Minu leping oli selles osas üsna selge. Ühtegi tööd ei pakutud ega koondatud ega makstud.

Kutt, kes alustas sama programmi aasta pärast mind, sai vaid üheaastase lepingu ja lahkus sama aasta pärast tagasi maksmata, sest nad ei teinud seda paku talle lepingut teiseks "kohustuslikuks" aastaks. (ta palus, et talle ei pakutaks uut lepingut ja osakond oli heast tahtest vaikides nõus)

Teised hilisema aasta noh, nad ei tahtnud pärast lõpetamist jääda. Nad lahkusid mõni kuu tagasi ettevõttes ilma lisaaega, peaksid õppemaksu tagasi maksma ja kaebavad nüüd kohtusse. Nagu varem öeldud, on lõpp endiselt ebaselge, kuid ma arvan, et neil on õiged võimalused võita. Kunagi käisin instruktoriüritusel, et reklaamida ettevõtte juhendajate vahel õppeprogramme. Minu ettevõtte peamine juhendaja ütles teistele teiste ettevõtete juhendajatele, et selline leping on "väga ebastabiilsel pinnal".

Aga tagasi teie tegeliku küsimuse juurde: ma olin selle programmiga väga rahul ja ka enamiku kuus aastat, mis ma pärast jäin. Õppeprogramm säästab ülikoolis olles palju muresid, sest pärast on sul peaaegu kindel, et sul on tööd. Nii et kasutage oma võimalust!

TEE SEDA

Kuigi see kraam on USA-s üsna haruldane (minu kogutud andmete põhjal), on see Saksamaal suhteliselt tavaline tava ja täiesti hea seni, kuni te oma lepingut põhjalikult loete / läbirääkimisi peate.

Need lepingud võivad olla väga erinevad (USA-s tõenäoliselt isegi rohkem, veelgi kurjemate klauslitega kui Saksamaal tõenäoliselt) ja on tavaliselt väga läbirääkitavad, kui teil on ettevõttega hea maine või olete väga ihaldusväärne kandidaat.

Mõned küsimused, mida esitada lepingu lugemise või läbirääkimiste pidamise ajal (ja enne seda):

• Mis juhtub, kui teid koondatakse (või ettevõte läheb alla)? [Te juba esitasite selle küsimuse, kuid me ei saa vastust anda, kuna see erineb suuresti
• Mis juhtub, kui te akadeemiliselt ebaõnnestute? (mitu „lisaaastat“ nad lubavad enne teie vallandamist? Mis juhtub, kui nad vallandavad teid sel põhjusel? Jne.)
• Mis juhtub, kui soovite jääda alles 2 aastat pärast kolledžit? (Kuidas seda rahaliselt juriidiliselt käsitletakse [lepingul, mis mul oli protsendipõhise valemi alusel, mida peaksin maksma X kuud pärast ülikooli lõpetamist)]
  • Mis juhtub, kui SA katkestate ülikoolis? (Kas peate selle kohapeal tagasi maksma? Kas esimesel poolaastal on ajapikendus? [Minu tööandjal oli see ja mul on hea meel, et see polnud lihtsalt minu asi]
  • vajavad ülikooli ajal tööd? (Kas saate selle töö vahele jätta, kui vajate aega akadeemiliselt? Kas see on palju?)
  • Mis juhtub, kui nad pärast ülikooli ei palka teid? (Kas peate selle kõik tagasi maksma? hoolimata soovist töötada? Ainult osa sellest?)
  • Kuidas finantseerite oma kolledži elu? (Elamiseks on vaja raha, lihtsalt teie õppemaksust ei piisa. Kas nad maksavad teile taskuraha? kas sellest piisab? Kas saate nendega sularaha eest töötada? Kas nad maksavad piisavalt?)

Pidage meeles, et nendel lepingutel on üks peamine püüd:

KUI mingil põhjusel pooleli jätate, võib teil jääda korraga tohutu suur ootamatu võlg (erinevalt eelnevalt teadaolevatest ja aja jooksul kogunevatest õppelaenudest), mis võib teid tõepoolest halvasti panna. Nende laenude oht võib sundida teid ka taluma tööd ettevõttes, mis teile enam ei meeldi (enam).

Neid asju tuleb meeles pidada ja kuigi see vastus võib kõlada üsna negatiivselt, on siiski olemas rohkem kui piisavalt positiivset kraami ka selle mudeli kohta. Nii et olge ettevaatlik ja kaaluge pakkumist, see on sageli hea :)

Haridus võib teie elu paremaks muuta, kui otsustate hoolikalt.

Kui teil pole rahalisi võimalusi, võib tööandja abi teie tulevikku blokeerida.

Kuid kui teil on võimalus, on alati parem oma õpinguid iseseisvalt rahastada. Põhjus on lihtne: hariduse omandamise kogu mõte on rohkemate ja paremate võimalustega. Kui olete lõpetanud, olete te teine ​​inimene ja pühendumine veel kolmeks aastaks oma vanas ettevõttes paneks teie tuleviku ootele just siis, kui olete valmis stardiks.

Muidugi on võimalik, et parimad võimalused pakuvad teie praegune tööandja. ... aga kas võite öelda, et see kehtib kolme pika aasta jooksul? Ilmselt mitte.

Edu!