Lühidalt: Jah, töölevõtmise otsustamisel on seaduslik kasutada luurepõhiseid teste, tingimusel et teatud nõuded on täidetud.
Nagu Criteria Corp testimisettevõte, teeb kokkuvõtte:
Nagu kõik muud ettevõtte palkamisprotsessi elemendid, alluvad töölevõtmiseelsetele testidele ka mitmed föderaalsed seadused, mis reguleerivad palkamistavasid. Kõige olulisemad testimisega seotud juriidilised standardid sisalduvad töötajate ühtsete valikumenetluste ühtsetes juhistes (UGESP), milles tunnustatakse selgesõnaliselt tööandjate õigust kasutada töölevõtmiseelseid teste töölevõtmise otsuste langetamiseks seni, kuni testid on seotud tööga. UGESP pakub tõlgendavaid suuniseid föderaalagentuuridele, kelle ülesandeks on kodanikuõiguste seaduse jõustamine, ja selle eesmärk on tagada õiglus ja vältida ebaõiglast diskrimineerimist palkamisel. Need juhised annavad teavet föderaalse tööhõive diskrimineerimise seadusi rakendava föderaalse agentuuri Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) otsuste kohta.
Siin nimetatud UGESP on kodifitseeritud standardite ja suuniste kogum, mis põhineb 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse kohta. See on välja töötatud ja vastu võetud föderaalsetele agentuuridele ning on seetõttu ka erasektori jaoks parim tava. Nimetatud seaduse üks olulisemaid klausleid on järgmine:
> et selline test, selle manustamine või tulemustele reageerimine ei ole kavandatud, mõeldud ega kasutatud rassist, nahavärvist, usutunnistusest, soost või rahvuslikust päritolust eristamiseks Allikas: VII jaotis 1964. aasta kodanikuõiguste seadus, SEK. 2000e-2. [Jaotis 703] (ebaseaduslikud tööpraktikad), h)
Täistekstis võib olla muid asjakohaseid klausleid, kuid täielik analüüs viib meid rajalt kõrvale. Tähelepanuväärne juriidiline juhtum on aga Griggs v. Duke Power Co. aastast 1971. Lühidalt öeldes oli tulemuseks see, et töönõuded (ja nende kontrollimiseks vajalikud testid) peaks olema seotud taotlejate võimega täita neid nõutavaid ülesandeid .
Kasutades tooret näidet: kõrgema astme mõtlemise testid ja muu sarnane intelligentsus teste ei saa kasutada lihttööliste palkamisel, sest see mõjutaks ebaproportsionaalselt halvasti haritud demograafiat, diskrimineerides ilma põhjendatud põhjuseta. Selline ettevõte võiks luua "professionaalselt kujundatud" testi, kus küsitakse laojuhi ohutust ja OSHA parimaid tavasid jms juhendaja töökohtade jaoks. Kuid võib-olla ei saaks sama teha, kui nad palgavad sõnaselgelt algtaseme inimesi, kellel pole eelnevat kogemust. Kuid seal areneb hiiglaslik hall ala.
Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et põhimõtteliselt ei väida ükski neist testidest, et nad mõõdavad IQ-d ja seda põhjusega. Kuldne standard on see, et need testid oleksid töö jaoks asjakohased ja on väga raske väita, et midagi nii üldist kui IQ on lõppkokkuvõttes töökohustus. Need testid keskenduvad tavaliselt "intelligentsuse" teatud aspektidele, nagu näiteks arusaamine lugemisest, andmete analüüs, arvuline arutluskäik ja nii edasi. Raske on tõestada, et vajate oma raamatupidamises savant-taseme IQ-d, samas kui palju lihtsam on väita, et vajate inimesi, kes on numbritega head. Samuti on asjaolu, et täielikud IQ-testid võtavad liiga kaua aega ja neil on osalise testimisega võrreldes vähe lisaväärtust. IQ on lihtsalt liiga üldine arv ja testid, mis simuleerivad reaalses elus toimuvat tegevust, pole mitte ainult õiguslikust aspektist ohutumad, vaid ka tulemuslikkuse hindamiseks kasulikumad.
Asjaolu, et asjakohased ja mittediskrimineerivad testid on lihtsalt hea tava, tähendab, et te ei kuule palju sellest, kui ettevõtted rikuksid reitinguagentuuri seda osa. Kui kasutate mõnevõrra professionaalset testi, mis vaatab läbi tööks vajalikud oskused ja oskused ning te ei vali konkreetset kultuurilist, demograafilist ega rassilist profiili, peaksite üldiselt olema selge. Kuid nagu alati nendel juhtudel on parem jätta see töölevõtmise osa personalitöötajate hooleks või töötada väljakujunenud testimisettevõtetega . Iseenda loodud testid võivad mõnikord lisada kallutatust või alateadlikult filtreerida teatud demograafilisi näitajaid, mistõttu suurettevõtted on selleks standardiseeritud protsessid.