Ma tahan seda oma tööandjaga jagada, kuna arvan, et see teeb minust väärtuslikuma töötaja

Kui te ei saa õpitud asju otse kasutada kogu programmi jooksul oma igapäevastes ülesannetes ei muuda see teid väärtuslikumaks. Suures osas pole lõpetamata haridusel mingit väärtust kellelegi, kes selles sektoris juba töötab. Isegi kui olete lõpetanud MBA, pole tõenäoline, et see muudaks teid väärtuslikumaks: nad võtsid teid tööle ilma seda omamata, nii et see pole ilmselgelt rolli eeldus. Kaks peamist erandit on see, kui edutamiseks on vaja teatud kraadi (tänapäeval harva esinevat) või nõustamist, kus kraad tähendab, et ettevõte võib teie eest rohkem küsida (ja ka teie palk peaks pärast selle saamist tõusma).

Mis puudutab tööandjale ütlemist: peaksite andma neile eelotsuse, kui see mõjutab teie tööd , näiteks piirates ületunnitöö mahtu. Kui ületunnitöö on tavaline asi teie praegune positsioon või kui paindlikkus aeg-ajalt hiljaks jääda on teie töö nõue, siis on teil võimalik konflikt. Ainult teie saate otsustada, kas see on nii ja kui jah, kas peaksite selle avalikustama selle põhjal, kuidas teie ettevõte oma töötajatesse suhtub. Kui kardate, et nad võivad teid välja tõrjuda või muul viisil karistada, kui te oleksite vähem kättesaadav, on teie huvides mitte avalikustada, kuigi nad saavad sellest lõpuks aru, kui teie ajakava hakkab teie tööga vastuollu minema.

Enamikul juhtudel ja enamiku mõistlike tööandjate puhul oleks tore teada anda, et olete registreerunud MBA programmis kohe, kui olete otsuse teinud või mis tahes ajal punkti programmi ajal, näiteks kui lahkute varakult. Mõistlikud juhid eeldavad, et hoiatate neid teie uue ajakava eest , et nad saaksid vastavalt planeerida ja peaksid olema toetavad.