Kuid sa oled proff.

Pea seda alati meeles. Bigcorpi värbaja vaatas sind ja läks "tead, see on proff, kelle tahaksin palgata".

Põhitundide arv nädalas töötamine ei tee Bigcorpi profi inimesi, vaid on ambitsioon ja uuenduslikkus. Põnevad tunnid lihtsalt põletavad sinusuguseid inimesi välja.

Nii et esitage seda niimoodi, kui nad paluvad teil palgateavet anda: "Mulle meeldis väljakutse ja mulle meeldis tehnoloogia, kuid hüvitis oli suunatud töötamisele 80-tunnine nädal ja nüüd otsin paremat töö- ja eraelu tasakaalu "Või vastavalt Emilio soovitusele allpool:" ... kuid kultuur nõudis 80-tunnist töönädalat ja ma otsin paremat tööd -elu tasakaal. " kui soovite hoida oma kaarte rinnale lähemal.

90% palkavatest juhtidest saab aru ja ma ei tea, kas soovite ülejäänud 10% nimel töötada.

Kuidas peaksin tulevastele töökohtadele kandideerimisel ootusi tasakaalus hoidma?

Positsioneeriksin selle nii: " oodatud tundide saavutamiseks vajaliku tundide arv oli palju suurem kui ma eeldasin. "Kõik saavad tavaliselt aru, kui olete ületöötanud, põlete läbi ja ei vasta lõpuks ootustele. Sel hetkel kas loobute ja liigute edasi või lastakse lahti.

See, et te ei taha surmani töötada ei tähenda, et te poleks professionaal.

Kas on mingeid muid strateegiaid minu olukorra (vallandamise postituse) paremaks käsitsemiseks?

Veenduge, et mõistaksite ootusi aja ja väljundi vaatenurgast. Te ei soovi kindlasti sattuda mõnda teise suure jõudlusega / higipoe olukorda.

kuid enesehinnang on tabanud.

See on loomulik, kuid ärge las see mõjutab sind liiga palju. Igal inimesel on piiranguid ja see protsess, mille te läbisite, on osa teie enda õppimisest .

Esimene samm on mõista, mis tegelikult juhtus. Sest on vahe: "Pidin panema palju tunde, sest ma ei küsinud oskuslikult ootuspäraselt" ja "Pidin panema palju tunde, sest töökoht eeldas seda, kuna olin Suur Neli ."

See võib nõuda palju enesekontrolli, mida te ei pruugi teha, kuid see aitab teil mõista, mida te mingil ametikohal otsite. Kõigepealt tegelen teemaga "Ma ei olnud nii osav, kui oodatud".

Teie karjääri kasvu võti on enda vastu oma oskuste taseme suhtes aus olla, mõistes samas, et tõenäoliselt paranete üle aja. Olen olnud tarkvarainsener umbes 40 aastat ja mina 40 aasta tagusest ajast ei hoia mulle täna küünalt. Oli aegu, juba karjääri alguses, kui ma nägin üsna palju vaeva, kuid lõpuks leidsin oma asja ja mu karjäär tõusis õhku nagu rakett. Aga kui ma oleksin oma karjääri esimese kümne aasta jooksul enam-vähem kinni pidanud, siis oleksin kasvanud üha õnnetumaks ja tõenäoliselt pole suutnud töökohta säilitada. Seetõttu on teie kirest arusaamine nii oluline. Kui te ei naudi oma tööd, siis on teie kaaslastega võrreldes tõenäoliselt väiksem tulemus. Kui see olete sina, siis peate leidma töökoha, kus töösurve on veidi madalam ja teil on võimalik leida mentor ja oma oskusi kasvatada. Seda on märkimisväärselt lihtne teha.

Teine võimalus näib olevat teie olukorrale lähemal, kuid ebakindlus on põhjus, miks otsustasin vastata. Dressipoes töötamine pole lõbus, isegi kui palk on fantastiline. Ma teen phat aastas ja kuigi mul pole midagi selle vastu, et tundi sisse panna (reedel on kell 18.30, alustasin kell 6.45) ja ma olen oma hilinenud tundidest veidi väsinud, aga ma tean see muutub), isegi ma vihkan liiga palju tööd. Ja ma olen krooniline töönarkomaan. Karm reaalsus on see, et mõned "väga konkurentsivõimelised töökohad" võivad oodata palju tunde ja mõned maksavad isegi palju paremini kui teised. Veelgi karmim reaalsus on see, et kutsealad, mis hõlmavad tähtaegu ja "rasket hooaega" (jaemüük, maksude esitamine, tarkvara ...), on lihtsalt sellised. Kui olin ettevõttes, kus töötasin kõige kauem, oli mõni osakond iga väljalaske täielikult haamatud - mitu kuud raskete tundide lõpus. Oma rolli tõttu oma osakonnas logisin tavaliselt 2–3 aasta tagant 3-6 kuud korraga tohutult tunde. Mulle meeldis see absoluutselt, aga ma olen ... krooniline töönarkomaan.

Hea uudis on see, et on ausaid vastuseid, mis suudavad mõlemat olukorda lahendada, ja mõnikord ei pea te isegi vastust andma . Peaaegu kõike saab seletada järgmisega: "Minu eelmine ametikoht ei sobinud hästi", hea mõte jaoks visati natuke "Otsin paremat töö- ja eraelu tasakaalu". Ettevõtted räägivad teile koolitusvõimalustest ja ettevõttest, kellel on õppemaksu hüvitamise programm, võib olla palju abi, kui näidata, et ettevõte hindab õppimist.

Lõpetasin hiljuti suurepärase palgatöö suures ettevõttes. Tegin seda selleks, et liikuda üle riigi, et leida paremaid võimalusi ja ka paremaid ilmaolusid.

Rääkisin värbajatele, millist palka ma praeguse rolli juures ootasin, mitte seda, mida ma varem sain. Otsisin 10 000 dollarit vähem kui eelmine töökoht. Kui värbaja vajutas mulle minu eelmist hüvitist, ütlesin ma neile ja jätkasin, et ma ei taha suurepärast võimalust kasutamata jätta lihtsalt palgavahe tõttu.

Lahkumise põhjusteks Ütlesin, et tahan töötada mõne muu projekti kallal, samuti mainisin kliimamuutusi. Ärge valetage värbajatele, sest nad saavad nii või teisiti teada või arvavad, kuid öelge neile kindlasti midagi, mis hajutab nad põhimõtteliselt võimalikust negatiivsest, miks te lahkute. Väide, et otsite paremat töö- ja eraelu tasakaalu, tuleb nii negatiivse kui positiivsena (millest enamik värbajaid mõistab), kuid väide, et te ei soovi jätkata 60–80 tundi nädalas töötamist, tuleb negatiivne. Seda võetakse nii ettevõtte kriitika kui ka nende küsimusena, miks teil töö lõpetamiseks kulus 60–80 tundi. Mõni värbaja mõistab, et ettevõte paneb oma töötajaid liiga palju kallale, ja mõni arvab, et olete lihtsalt laisk / aeglane töötaja. Nad unustavad, et aeglased / laisad töötajad ei veeda tööl 60–80 tundi.

Nagu Borgh mainis, olete proff. Ühe sellise ettevõtte palkamine on keeruline. Asjaolu, et sinna üldse sattusite, näitab, kui tubli olete. See, et sa ei suutnud uber-OCD või neile meeldivate hüperaktiivsete inimestega sammu pidada, ei tähenda, et sa oleksid oma töös halb. See tähendab, et olete normaalsem kui nende keskmine töötaja ega ole nõus end sõna otseses mõttes tapma, et teisi rikkaks saada. See on hea asi. Asjaolu, et proovisite isegi ühes neist ettevõtetest töötada, näitab, et olete valmis kõvasti tööd tegema ja tõenäoliselt enam kui ükski teine ​​ettevõte. Mul on sõber, kes töötas varem sisuliselt tehnilises higipoes. Ta on erinevas töökohas palju õnnelikum. Pärast töölt lahkumist tundis ta end ka läbikukkununa, kuid mõistis lõpuks nii oma väärtust kui ka selle endise positsiooni ebareaalseid ootusi.

See võib tunduda läbikukkumisena, kuid ebaõnnestumine on sageli vaid meeldetuletus, et sina oled pole selleks ülesandeks valmis ja proovimiseks on alati rohkem võimalusi. Mõnda aega halb enesetunne on loomulik. Vallandamine on valus, isegi kui see on parim, sealhulgas mõistlikkuse säilitamine. Proovige lihtsalt mõista, et vallandati just nende ebareaalsed ootused, mitte midagi, mida te tegite. Kui nad poleks teid vallandanud, oleksite peagi läbi põlenud ja teistele ettevõtetele vähem väärt. Pole väärtusetu, lihtsalt vähem kaldunud pärast nii halba kogemust kellegi teise heaks pingutama. Olete seal kohal, teinud seda.

Võtke aega, veendumaks, et järgmisel ametikohal on realistlikud ootused. Kuna teil on natuke raha käes ja teel, ei pea te järgmisel töökohal hüppama ja lihtsalt lootma, et see on parem. Võtke natuke aega ja veenduge, et soovite tegelikult seal olla.