Ma pole üldse personalitöötaja, kuid täna intervjueerisin ühte kandidaati, kes kandideeris sisseehitatud tarkvarainseneriks. Tõepoolest, ma olen sisseehitatud tarkvarainsener ja töötan 50% ajast ühe meie toote R&D juhina (mind edutati eelmisel kuul). "Haldur" on liigne sõna (kõik teavad seda), kuna see ei tähenda, et ma kuuluksin juhtkonna koosseisu, vaid see lihtsalt tähendab, et ma vastutan selle toote R&D eest (tõlkige nõuded müügist, hinnake arenguks vajalik aeg [ei planeeri midagi!] jne.) Töötasin ettevõttes ligi 1,5 aastat ja mul on kokku üle 2-aastane töökogemus (jah, ma olen "noorem" tüüp ). Mainin neid üksikasju, sest need võivad selles postituses hiljem kasulikud olla.
Igatahes palus direktor mul kandidaati intervjueerida ja temaga rääkida tehnilistest asjadest, mida ta teab, kui ta sobib hästi jne. See ei olnud päris tehniline intervjuu, vaid esmamulje saamiseks vaid üks.
Ma arvan, et kandidaat on tehniliselt väga hea (me peame seda veel kontrollima), palju inimesi kogemus, kuid ma pole kindel, et tema "käitumine" sobib meie omaga. Ma arvan, et meie töökeskkond on päris naljakas ja lõdvestunud, samas kui ta näib olevat vastupidine (tõsine, individuaalne töötaja jne). Ma ei hakka selle kohta üksikasju laskma, kuid üks asi, mis mind häiris, on see, et ma esitasin talle küsimuse, ta vastas, siis tahtsin ma rääkida millestki muust (tema vastuse ja minu uuesti rääkimise vahele läks piisavalt aega), kuid rääkis põhimõtteliselt minu üle. See juhtus 2–3 korda samas intervjuus. Ta ei palunud selle pärast kunagi vabandust, samal ajal kui ma ootasin midagi sellist: "oi vabandust, ma katkestasin su".
Ma ei öelnud talle midagi, kuid teatasin sellest direktorile ja teisele kolleegile. Küsisin direktorilt, kas sama kandidaadiga intervjueerides juhtus temaga sama asi ja ta ütles, et ei juhtunud.
Nii et mu teine kolleeg tõi välja, et selle kandidaadi käitumine võib tuleneda sellest, et ma pole ettevõttes juhtival kohal, mis on tegelikult tõsi.
Kuigi ma saan aru, et see on imelik, et noorem mees intervjueerib vanemat, arvan ka, et see seletab palju vanema poisi käitumist. Ma ei taha "austuse puudumise" vms kohta üksikasjadesse laskuda, kuid arvan, et see võib tekitada probleeme, kui ta kavatseb siin töötada. Eelkõige seetõttu, et nagu ma juba ütlesin, haldan toodet ja et pean otsustama, mida tuleb teha, kuidas tööd tuleks teha ja muud sellist (ma ei juhi inimesi!). Ma ei jälgi kedagi.
Pean ütlema, et eelmine töötaja käitus sarnaselt. Ta vist ei austanud mind, nii et kui ma ütlesin talle, mida teha ja KUIDAS seda teha, tegi ta seda vastupidi. Direktor märkas seda ja ta vallandati isegi mitte 3 kuu pärast. Nii et ma kardan sarnast olukorda.
MUUDA: palusin direktoril temaga veel üks intervjuu teha (kui teised intervjuud teiste kolleegidega lähevad hästi, on mul tehnilistel teemadel nagunii), nii et tõenäoliselt räägin temaga uuesti. Ma tahan kindel olla, et ta sobib ettevõttesse nii tehniliselt kui ka "käitumuslikult". Viimase kohta otsin küsimusi, mida saaksin temalt oma suhtumise hindamiseks paluda, sest kõik, mida ma eespool ütlesin, võib olla tingitud tema närvilisusest, stressist või muust. Lisaks olen ma HR-valdkonnas kogenematu mees.
Kas teil on ettepanekuid küsimuste kohta, mida saan esitada, või arvate, et andsin sellele käitumisele liiga palju kaalu?