Küsimus:
Uus pakkumine on etteteatamise ajal ootel
JoAnn
2019-01-22 21:13:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Võtsin seisukoha mõnes teises ettevõttes ja teatasin oma praegusest tööandjast kaks nädalat ette; see nädal peaks olema minu viimane siin.

Kuid täna rääkisin oma uue ülemusega ja ta teatas mulle, et ametikoht on ootel - ma ei tohi seal tööd alustada enne, kui ta mulle sellest teada annab. Mida ma peaksin nüüd tegema?

Kas ma võin oma kaks nädalat ette teatada ja loodetavasti oma positsiooni säilitada, või olen ma ilma tööta? Mis on minu võimalused?

Kas sõlmisite uue tööandjaga kirjaliku lepingu?Kas see sisaldas alguskuupäeva?Kas teil on uue tööandja juures mõni muu kirjalik ja allkirjastatud dokument?
Koolitasin oma uue tööga eelmisel nädalal paar tundi päevas, enne kui pidin minema oma tööle, kust lahkun.Tundus, et kõik läheb hästi, nii et mõtlesin.
Kas on mingit võimalust, et kinnipidamine on seotud föderaalse sulgemisega?
@JoAnn Kas teil oli (tasustamata) koolitus enne, kui tegelikult tööle asusite?See kõlab kummaliselt, ebaeetiliselt ja potentsiaalselt ebaseaduslikult (nende poolt).Kui hästi esinesite?Kas võib olla, et nad otsustasid teid selle põhjal ikkagi mitte tööle võtta?
Kas teate, miks positsioon on ootel?
Selle alguskuupäevaga kaasas olev @dwizum on katseajal viibimise lõpetamise etteteatamisaeg.kui te nõuate alustamist, siis nad lihtsalt tuginevad sellele.
@UKMonkey - olete näinud tema lepingut?Samuti, kes ütles midagi alustamise nõudmise kohta?
@dwizum, kas olete kunagi näinud töölepingut, millel puudus ülesütlemise klausel?Ka see töötaks, sest siis ei saa nad teda kunagi vallandada.Tõeline töö kogu eluks.Mis puudutab alustamise nõudmist, siis miks küsida, kas lepingus on seda, kui te ei kavatse seda teavet kasutada?
Sest peaaegu iga päev on siin foorumis inimesi, kes ütlevad "mul on tööpakkumine" või "ma olen tööpakkumise vastu võtnud", kes * pole tegelikult midagi kirjalikult kätte saanud * ja täidavad suulisi lubadusi.Või on nad saanud väga mittestandardseid kirjalikke pakkumisi või lepinguid, mis * ei sisalda alguskuupäevi ega lõpetamisklausleid.Püüan enne eelduste tegemist kindlaks teha lähteülesande, millest töötame.
@dwizum Leping ei pea olema ametlik, kirjutatud ja allkirjastatud, et see oleks siduv.Kirjalike lepingute jõustamine on siiski palju lihtsam.On raske kindlaks teha, et suulisi lubadusi anti ja täpselt neid, mis nad olid.Eriti USA-s on peaaegu kogu töösuhe tahtmist võimaldav, seega pole lõpetamisklauslid tegelikult vajalikud.
Viis vastused:
sevensevens
2019-01-22 21:41:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Rääkige kohe ülemusega ja alustage kohe tööotsinguid

Olete just õppinud oma uue ettevõtte kohta väga olulist ja meelitamatut fakti. Nimelt ei taha nad teid praegu tööle võtta.

Ma tean, et olete uuest ametist põnevil, kuid vaadake oma uut ettevõtet pikalt. See on ilmselt koht, kus EI taha töötada. Selle postituse ülejäänud osa eeldab, et te ei hakka seal töötama.

Kõigepealt rääkige oma ülemusega ja proovige oma praegust töökohta salvestada, öeldes midagi sellist.

Ma tean Ma pöördusin tagasiastumisavalduse poole, kuid minu uus ettevõte ütles mulle lihtsalt, et nad ei saa mind praegu tööle võtta. Kas oleks võimalik minu tagasiastumine tühistada / tühistada? Mul ei ole kavatsust töötada [uues ettevõttes].

Ole vabandav, teadke, et teie ülemus võib otsustada, et olete niikuinii varsti uksest väljas, ja ei luba teil -resign ". Pidage meeles, et nad võivad juba pöörduda mõne teise inimese poole, kes teid asendaks.

Ilmselt tasub eraldi mainida, et te ei soovi enam New Companys töötada.

Jätka tööotsingut

Olete just teatanud oma praegusele ettevõttele, et suundute ukse poole. Lähitulevikus võivad nad sind koondada või vallandada. Kui te ei tea, et see pole tõsi, jätkake tööotsinguid (olge selles osas kindlasti kindel).

Kui teil pole palka, siis minge uue ettevõtte juurde kui vahepeatust, kuid ärge ' ei püsi pikaajaliselt. Nad leiavad tõenäoliselt uusi viise, kuidas teile maksmata jätta.

Jah, kui nad teeksid seda uksest sisse tulevale OP-le, siis nad ilmselt ei hinda teda.
"Kui te ei tea, et see pole tõsi", isegi kui see on tõsi, jätavad nad teid võimaliku edutamise jaoks kindlasti tähelepanuta
@UKMonkey - annan ettevõttele kahtluse kasuks ja eeldan, et ettevõte ja OP töötavad selle nimel, et lahendada probleem, mis põhjustas tööjahi.
@LordFarquaad arvasin, et parandasin selle.Vabandused, OP
AndreiROM
2019-01-22 21:21:24 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Rääkige sellest oma ülemusega. Öelge talle, et teie alguskuupäev on veel avalikustamata aja võrra edasi lükatud, ja küsige, kas saate veel nädala või kaks kinni pidada.

Kas nad nõustuvad või mitte, sõltub paljudest muutujatest, kuid võite lihtsalt küsimata midagi kaotada.

Vahepeal võtaksin ühendust teie uute tööandjatega ja ütlen neile, et see olukord paneb sind keerulisse olukorda ja küsi hinnangut, millal nad on valmis sind võtma (vähemalt kõrgel tasemel).

Kui nad ei paku teile mingit teavet Ma soovitaksin teil hakata kandideerima teistele töökohtadele või rääkima oma mitte päris endise tööandjaga praeguse töökoha säilitamisest.

Kui see oleksin mina, siis ma EI alustaks sellest ettevõttest.Nad lihtsalt põletasid sind kõvasti.Isegi kui nad annavad teile mõne põhjuse, on see tehing surnud ja peate kiiresti edasi liikuma.
@BillLeeper Täpselt.See on suur punane lipp.
Nõustun @BillLeeper-ga.ÄRGE liikuge uue ettevõttega edasi.Kui uus tööandja teid teavitab, öelge "aitäh, kuid otsustasin kasutada muid võimalusi".
@BillLeeper: See sõltub paljuski sellest, kas teil on vahepeal tuluallikas või mitte.Uus ettevõte võib olla mädanenud filiaal, kuid kui te pole leidnud uut filiaali, mille külge riputada, võib sama hästi mädaneda: see on parem kui mitte midagi.
Ei, kahjuks pole minu sissetulek ilma ühe sellise töökohata.
Kord sattusin sellisesse olukorda - selle asemel, et oodata oma „uut” tööd (kui nad ei suutnud pühenduda mingile kindlale kuupäevale, millal ma saaksin tööle asuda) ega soovinud ühe jalaga ukse taga pikutada.vana töö, lõpetasin ooteloleku ja töötasin kolmandas ettevõttes.Anekdootlikult tuli see minu jaoks väga hästi välja.
Ma ütlen, et ära võta tööd, sest nad ei pruugi sulle palka maksta.Sellise triki tõmbamine on see, mida teevad raha otsa saanud ettevõtted.Mõnikord on asju, mis on hullemad kui töö puudumine, ja see on töö, mis võtab kogu aja, mille võiksite kulutada intervjueerimisele ja ettevalmistamisele, samal ajal teile ka maksmata.
clueless007
2019-01-22 21:34:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

See sõltub teie suhetest oma endise (praeguse?) tööandjaga, täpsemalt teie otsese ülemusega ja teie küsimusest kõlab, et te ei põletanud juba sildu - mis mängib teie eelist.
Nad võivad nurka panna kuna teil on "nõrk" positsioon, kuid ärge paljastage liiga palju teavet selle kohta, miks soovite oma teate tagasi võtta.

Nõuandest on natuke liiga hilja , kuid ärge kunagi järgmine kord oma teadet kirja jagage, ilma et teil oleks ametlikku kirjalikku lubadust palgata ja kehtiv alguskuupäev oleks uus ettevõte; see kaitseb teie seljataha selliste olukordade eest.

Alustage ka KOHE mujalt avatud positsioonide otsimist.

Tundub, et OP-l oli ametlik alguskuupäev, millele uus ettevõte on tagasi läinud.
Ahmed Mansour
2019-01-24 00:01:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ma tunnen isiklikult, et tagasiastumise tagasivõtmine pole parim viis sellega toime tulla. Alustuseks on see liiga ebamugav ja võib asetada teie juhi olukorda, mis lubaks teil nagunii minna, mis on veelgi hullem. Nüüd olete ennast häbenenud ja lahti lasknud.

Eeldan, et:

  • te ei põletanud sildu
  • te ei pööranud loobuge mis tahes vastupakkumisest või praeguse tööandja läbirääkimistest, et jääda püsima
  • Võite mõnda aega rahaliselt ellu jääda ilma töökohata.

Pakun:

  1. Ärge töötage selles uues kohas, isegi kui nad kinnitavad teile seda seisukohta. Välja arvatud juhul, kui pakutakse väga head põhjust, miks see pärast pakkumise andmist ootele jäeti. Mis on väga ebatõenäoline. Sellistel ettevõtetel on tavaliselt halb / keskpärane juhtimine ja see kahjustaks teid pikemas perspektiivis
  2. hakake töökohti kandideerima
  3. jätke oma praegune töökoht neile antud kuupäeval ja andke neile vihje, et teile meeldis siin ja naasete, kui asjad ei õnnestu. Jällegi eeldame, et te pole juba sildu põletanud.
  4. Andke endale 2 nädalat pärast viimast päeva ja kui tööjahil asjad ei õnnestu, alustage HR-le või oma juhile meilisõnumit, et soovite oma töö tagasi. Te ei pea üksikasju esitama. Minge lihtsalt sõnadega "see ei tulnud minu jaoks korda" ja "mulle meeldis see siin rohkem"

Olen seda teost mitu korda näinud. Keegi leiab kusagilt mujalt parema pakkumise, läheb sinna, ei meeldi, naaseb siis palgatõusuks tikuga tagasi. Ma ei sihiks seda küll. Keskenduge lihtsalt oma töö taastamisele. Enamikul juhtudel ei oleks nad veel asendaja jaoks intervjuusid alustanud.

Anish Sheela
2019-01-22 21:21:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Juba vastuvõetud pakkumise tagasivõtmine on üsna halb märk. Peate rääkima uue ülemusega ja küsima temalt kindla tähtaja, millal peaksite liituma.

Võite proovida taganeda, kui te pole rahul uue tööandja määratud tingimustega. Praegune tööandja võib sellega nõustuda või mitte. Kuid kui uus töökoht tuleb vahepeal läbi ja soovite jätkata, tundub see teile väga halb.

Siin peate tegutsema kiiresti, enne kui mõlemad töökohad teile sulguvad.

Uus tööandja on see, kes muudab OP tingimusi;see ei oleks OP taganemine nii palju kui uus tööandja liigutaks väravaposte enne OP algust.
Ma arvan, et ta kavatses tagasi võtta OP praeguse tööandja kahenädalase etteteatamisaja.
Suur aitäh teile kõigile.Vaatlen kõike, mida te kõik olete öelnud.Pean sel nädalal oma asendajat koolitama, sest laupäev on minu viimane tööpäev.Koolitasin eelmisel nädalal oma uuel töökohal.Läheksin uude töökohta enne, kui peaksin minema tööle oma töökohalt, kust lahkun.Jätsin sõnumi oma praegusele ülemusele, et ta mulle helistaks, et saaksime arutada minu võimalusi praegusel töökohal püsimiseks.Milline jama kindlasti.


See küsimus ja vastus tõlgiti automaatselt inglise keelest.Algne sisu on saadaval stackexchange-is, mida täname cc by-sa 4.0-litsentsi eest, mille all seda levitatakse.
Loading...