Sõbrale on öeldud, et kui ta on haige, peab ta leidma kellegi, kes kataks oma vahetused [...] Millised õigusaktid seda katavad?
Midagi , peale selle, et orjus on olnud ebaseaduslik alates 1833. aastast. Minu teadmist mööda Ühendkuningriigi tööõigus ei määra piire, mida tööandja võib haigelt helistavatelt töötajatelt nõuda, kuid nad ei saa takistada töötajatel haiguslehte võtmast. Kui tööandja maksab kätte Kui töötaja ei pea kinni sellisest ebamõistlikust poliitikast, saab töötaja tõenäoliselt edastada töövaidluskomisjonile eduka nõude.
Põhjalikumalt vaadates on ainsad haiguspuhkust reguleerivad seadused ümbritsevad Kohustuslik haigushüvitis. Seal GOV.UK ütleb:
Töötaja peaks teile teatama, et olete haige teie enda tähtaja jooksul (või 7 päeva jooksul, kui teil seda pole). . Te ei saa nõuda, et nad teile isiklikult või spetsiaalsel vormil ütleksid.
Te ei pea maksma kohustuslikku haigushüvitist päevade eest, mille töötaja teile hiljaks jättis (kui pole hea põhjus viivitamiseks).
Kuid see ei kata tegelikult asjaolu, et teie tööandjal on arusaadav ootus, et teavitate teda, kui te ei jõua tööle.
Sel juhul pöördun tagasi ACASi kui maineka allika poole. Lühiajaliste haiguste haldamisel teatavad nad:
Enamik vaevusi kestavad ainult umbes ühe päeva - mõned nädal või kaks. Kuid need on lühiajalised haigused - ja seda peaks teie töötaja tegema, kui nad sisse ei tule.
- Rääkige võimalikult kiiresti teie või nende juhiga. Paljud tööandjad täpsustavad, et tunni jooksul pärast töötaja tavapärast algusaega tuleb neile teatada:
- haiguse olemus
- tõenäoline tagasipöördumise kuupäev.
- Kui haigus kestab vähem kui seitse päeva, esitage isetõend.
- Kui haigus kestab seitse päeva või kauem, esitage oma perearstilt avaldus töövõimekuse kohta (või Fit Note).
ACAS mainib ka seaduslikku õigust puudumine "ja haigus on üks paljudest kvalifitseeruvatest põhjustest.
Konkreetsete õigusaktide puudumise tõttu peab töötaja oma lepingus sätestatu juurde tagasi pöörduma tugev> Ettevõtetel on tavaliselt poliitikad, mis hõlmavad haiguslehte ja puudumisi üldiselt. Kas see poliitika on seaduslik, kui see võib rikkuda töötajate põhiõigusi või võib see olla aluseks "konstruktiivse vallandamise" juhtumile, on keerulisem küsimus ja hõlmab tavaliselt ACASi, Citizens Advice või tööjuristiga rääkimist. P Oletame, et tööandja kehtestab poliitika, kus inimesed, kes haigena kindlustust ei korralda, loetakse see nende omavoliliseks puudumiseks. Tööandja võib keelduda töötaja maksmisest või vallandada. Sel juhul on töötajal tõenäoliselt alust nõue töövaidluskomisjonile esitada. Enne seda tuleks kutsuda ACAS (ja potentsiaalselt ka Citizens Advice) sekkuma ja proovida vaidlust vahendada. Sel hetkel saab sellest õiguseksperdi asi, ehkki minu võhik on arvamusel, et selline poliitika on selgelt ebaõiglane ja naeruväärne ning kõik töötaja suhtes poliitika mittejärgimise eest võetavad toimingud on sama ebaõiglased ja toovad kaasa eduka nõude .
Mis nüüd saab?
Mida nüüd teie sõber selles olukorras teha saab, kui meil see kõik on käest ära? Ma lihtsalt ütleksin talle, et ta selgitaks oma juhile, et kui ta on töö jaoks liiga haige, on ta ka liiga haige, et korraldada vahetuse katmine ja et see vastutus peaks jääma juhile. Kuna juht on juba ilmutanud hämmastavat ebakompetentsust ja teadmatust oma kohustustest, eeldan täielikult, et see ei lähe hästi. Kuid soovitan tungivalt selle vastu tagasi lükata, ideaalis, kui töötab mitu töötajat. Kui ettevõttel on personaliosakond või peakontor, tuleks järgmisena ühendust võtta, sest nad oleksid sellest kuuldes tõenäoliselt erksad.
Ma ei ole jurist ja see on nii ei kujuta endast õigusnõu. See postitus on mõeldud kokkuvõtlikult olemasolevast teabest haigete kutse kohta ja on kokku pandud minu arvates usaldusväärsetest allikatest.