See võib sõltuda kogemuste tüübist ja sellest, kui rahulikult te kandidaadi suhtes tunnete.
Näiteks kui kandidaat oli venitanud positsiooni, lähtudes oma kogemustest minu konkreetses virnas, kuid tal oli ulatuslik kogemus millegi suhteliselt sarnase osas, tahaksin kontrollida, kas ta teadis, mida ta tegi teises kogemus.
Nii et 6-kuulise C # ja 3-aastase Java-ga poiss võib saada Java küsimusi, näiteks SQL Serveri ja Oracle'i puhul. Seda eriti juhul, kui positsioon oli algtasemest kõrgem. See kehtib eriti siis, kui ma ei olnud täielikult rahul näidatud kogemuste tasemega, kui küsisin virna kohta, mida ma tahan, et ta kasutaks, sest ma tahan kindlaks teha, kas ta pole lihtsalt milleski hea, valetab oma kogemuse üle või on ta lihtsalt uus uus virn ja pole veel nii asjatundlik.
Keegi, kes kohendab mõningaid C # küsimusi, on Java-s kõvasti kindel, keda saab koolitada C # -d tegema. Keegi, kellel on aastatepikkune kogemus Java-s ja kes ei oska nendele küsimustele ega C # küsimustele vastata, annaksin ilmselt edasi.
Aga kas ma küsiksin sellilt, et ta on Hadoopiga kokku puutunud, kui see pole isegi tihedalt seotud sellele, mida ma teen ja kui tal on palju kontrollitavaid kogemusi C # -s. Ilmselt mitte. Ma võiksin küsida mõningaid üldistusi seda tüüpi kogemuste kohta, et lihtsalt teada saada, milliseid asju ta tegi, ja saada ülevaade tema mõtteprotsessist. Kuid mitte konkreetseid tehnilisi küsimusi. Sellise kogemusega olen huvitatud rohkem sellest, kui palju ta on saavutanud ja millised olid tema pehmed oskused, kui sellest, kas ta oli tehniliselt osav.
Aga kui tal oleks probleeme meie kasutatava virna küsimustega ja tal oleks täiesti seosetu kogemus, siis ma ilmselt annaksin selle üle, sest manustatud süsteemide programmeerimine ei anna mulle paremat tunnet, kas ta saaks teha hea töö andmebaasitöös kui raamatupidamiskogemus võiks olla.