Minu taustakontroll on kustutatud, kuid mu uus tööandja peab siiski võtma ühendust praeguse tööandja praeguse personalitöötajaga.
Kas peaksin tagasi astuma enne, kui nad pöörduvad oma praeguse tööandja poole või peaksin ootama, kuni see töösuhte kontroll on lõpule viidud, siis tagasi astuma?
Kõik ettepanekud oleksid väga teretulnud.
Aitäh!
Ära kunagi lahku ametist enne, kui sul on tingimusteta tööpakkumine.
Kui eeldada, et see on USA, on teie personalijuhtimise viide peaaegu igal juhul formaalsus. Nad ei tee muud, kui kinnitavad, et töötasite oma öeldud kuupäevadel oma ametikohal. Samuti ei tee nad vähem, see tähendab, et on äärmiselt ebatõenäoline, et nad teie uutele tööandjatele teie kohta midagi halba räägiksid. Nii et jah, peaksite enne ametist lahkumist andma neile loa pöörduda oma kõrge esindaja poole. Ärge muretsege, see on tavapärane viis asju ajada.
Kui teil on ülemusega eriti head suhted, võiksite talle seda öelda enne, kui uus ettevõte HR-ga ühendust võtab. Kindlasti tehke seda mitteametlikult ja tehke selgeks, et te ei astu tagasi. Kuid see on tema jaoks ainult tore - see pole vajalik ja hea ülemus seda ei oota. Ja pidage meeles, et see on kõrge riskiga asi. Mõni ülemus soovib sinust lahti saada, kui arvab, et otsid teist tööd.
Ma arvan, et peaksite sellest oma uue tööandjaga rääkima.
Teie probleem on väga ehe. Peaksite neile selgitama olukorda, et te pole oma praeguses ettevõttes teatanud, et astute tagasi, kuna teil pole pakkumist käes ja kui nad nendega praegu ühendust võtavad, on see kohatu.
See on lihtsalt loogiline. Ma arvan, et nad peaksid seda palju kaaluma.
Ma lihtsalt ei lubaks seda enne, kui on tehtud kindel pakkumine ja olete töötingimustega nõustunud / nõustunud.
Nad on ebamõistlikud, kui nad sellega ei nõustu, siis küsimus, kui soovite nende heaks töötada.