Üldine märkus sakslase Arbeitszeugnise kohta: see peab olema konstruktiivne ega tohi kahjustada uue töö leidmist. Selle eest saate tööandja kohtusse kaevata ja inimesed teevad seda sageli. Puuduvad halvad viitekirjad, inimesed lihtsalt eeldavad, et olete imenud, kui nad pole piisavalt head . Nii et näiteks "rahuldav" tähendab halba, "meie täielikuks rahuloluks" on mõnevõrra hea ja ainult "alati meie täielikuks rahuloluks" tähendab, et olete väärt tööle panemist. Nii et isegi kui keegi ilmub purjus peaga ja ründab inimesi kirvega, loeks nende Arbeitszeugnis tõenäoliselt järgmist: "Tegeles aktiivselt ühiskondliku tegevusega ja näitas häid oskusi päästevarustusega, meil on kahju teda näha minna".

Selles valguses soovite head viitetähte. "Tõese" teatmekirja saamine on halb, halb käik. Iga seda lugev tööandja eeldab, et see on teie vaatenurgast juhtunu parim võimalik versioon. Ja kui teie vaatenurgast oleks parim võimalik versioon, et te oleksite liiga palju haigeid ja teid selle eest vallandati, siis ma eeldaksin, et tööandjana ei ilmunud te kunagi kohale.

Hankige võimalikult hea teatmekiri. Tulevased tööandjad tõenäoliselt ei helista teie endisele ülemusele. Saksamaal oleme harjunud uskuma meile esitatavaid pabereid. Isegi kui nad helistavad, ütleb teie ülemus tõenäoliselt täpselt, mis kirjas on, vastasel juhul tunnistab ta valetamist. See pole ebaseaduslik, kuid mitte keegi, kellele meeldib teha.

Nii et minge parima võimaliku Arbeitszeugniseni. See on teie järgmise töökoha turunduskampaania, mitte õiglane ja sõltumatu hinnang teie võimete üle. Ja seda teavad kõik.

Ma võtaksin vastu tema lahke pakkumise.

Olge lihtsalt CV-s toodud ajaperioodi suhtes aus ja öelge lihtsalt, et lahkusite, sest see polnud teie jaoks sobiv töö.

Pole paha lahkuda katseaja lõpus. Selle perioodi mõte on see, et kumbki pool saaks kergesti lahkuda.

Mõnikord sobib see lihtsalt halvasti. Või võib see olla mitmel põhjusel.

Kuni see on ainult üks kord, ei tohiks teil probleeme olla.

Saksamaa seadused / kombed võivad olla erinevad, kuid ma lubaksin tal lubada seda võimalikult hästi valgustada.

Tundub, et ta üritab teile teene teha - keelates kedagi Saksamaalt / Euroopa, kes oskab teile öelda, miks see komme on ebaeetiline ... las ta laseb.

Katseaja lõpus lõpetamine (mis tahes põhjusel) tundub üldjuhul halb.

Enamikes kommertsorganisatsioonides antakse katseajad, et hinnata uue töötaja töövõimet, võimekust &. See on parim viis hinnata inimese tegevust ja otsustada tema edasine teenistusaeg. Sel perioodil hinnatakse inimest tavaliselt kriitiliselt, tõenäoliselt juhtub sama ka teie puhul. Pealegi peaksite tulevase jätkusuutlikkuse huvides leidma ka oma nõrkused ja edasiseks parandamiseks. Uue ametissenimetamise jaoks ei ole kohane ülemusele teie eelmise töökoha kohta öelda, kui ta ei palu teilt, kui ta palub teil teie eelmise töökoha kohta, kui te ei peaks midagi varjama ja talle tõtt rääkima.