XenoMind
2019-06-04 23:19:38 UTC
ADA andmetel võib kandidaat nõuda tööandjalt tema puude mõistliku majutamise tagamist, välja arvatud juhul, kui see kujutab endast tööandjale põhjendamatuid raskusi, st kui see nõuaks märkimisväärseid raskusi või kulutusi. Soovin verbaalse suhtluse täielikult või peaaegu täielikult asendada kirjaliku suhtlusega.
Kas tarkvarainsenerina töötava sotsiaalse ärevushäirega töötajana on see mõistlik lahendus?
Kui ei, siis miks ?
@XenoMind Täname lisateabe eest.Kuid ma arvan, et selline küsimus on * olemuselt * piiratud konkreetsete häiretega.Nendes kommentaarides viidates võib kurt ja tumm töötaja * tingimata nõuda kirjalikku suhtlemist, kuna verbaalne suhtlus ei saa nende jaoks töötada.Töötaja jaoks, kes on * võimeline verbaalseks suhtlemiseks, kuid eelistab teisi tüüpe, võib ainult kirjalik suhtlus olla * majutus, kuid mitte tingimata * mõistlik * (jällegi olenevalt konkreetsest põhjusest, miks majutust otsitakse).
Mõistlikkust tuleb arvestada ka töökoha nõuetega.Kui töö nõuab teatud funktsioone või oskusi (s.t kindlat suhtlemisviisi), võib olla selgelt ebamõistlik nõuda midagi, mis selle nõudega ei ühildu - olenemata teie puudest.Jällegi on arutelu väga keeruline, ilma et see oleks konkreetne.
Paljudel juhtudel peab majutus olema meditsiinitöötaja poolt kindlaks määratud, välja kirjutatud või vähemalt toetatud.Peaksite pöörduma oma arsti poole ja vaatama, mida nad soovitavad.
Ma arvan, et @Hilmar-l on küsimusele õige vastuse alus praegusel kujul.Kui OP soovib meditsiinilistel põhjustel (st puue) seisukohta võtta, vajavad nad selle väite toetamiseks meditsiinilist dokumentatsiooni - teatud kirjeldusega.
Austusega arvan, et peaksite selle küsimuse esitama kohalikule puuetega inimeste komisjonile või mõnele muule selles valdkonnas kogemustega organisatsioonile.Kui te pole kindel, kellelt küsida, helistage kohaliku omavalitsuse tervishoiuosakonna või riigi esindaja kontorisse ja küsige asjakohast saatekirja.