Minu viisil sellega toime tulla on mitu sammu. Esiteks, naerge valjusti nende pärast, mida pole selgelt mõeldud millekski muuks kui naljaks ja mida te isiklikult ei pea häirivaks. Kui võimalik, tehke ennast halvustav nali. See on oluline esimese sammuna, sest siis, kui esitate teatud muudele fraasidele vastuväiteid, ei karda inimesed teie ees rääkida.
Järgmine samm võib olla kerge nalja tegemine: neid, mis on täpselt sama solvavad nende õelust kui see, mida nad ütlesid, teie emadusele. Nad kommenteerivad teie rinnakorvi suurust, teie nende "väikseid käsi". Tehke seda naeratades ja kui nad midagi ütlevad, vastake: "See oli lihtsalt nali, kas te ei saa nalja võtta?"
Või lihtsalt tehke avaldus, mis tuletab neile meelde, et olete naine ja et see, mida nad ütlevad, ei pruugi sobida, kui ei tule otse välja ega käski neil vait olla. Sattusin oma meeskonnale korra spekuleerima minu rinnahoidja suuruse üle ja nad ei teadnud, et ma tuppa astusin. Nii et esimene asi, mida nad minult kuulsid, oli "Te kõik eksite". ja siis naeratasin neile ja kõndisin oma sõnadeta oma kabinetti. Kedagi ei karistatud, kedagi HR-ile ei teatatud. Ka minu istungil ei tõstnud keegi seda teemat uuesti üles. Kasutage seda tehnikat ainult kergelt tüütute asjade jaoks või esimese sammuna selle poole, et nad halva kraami peataksid, kui soovite olla piisavalt kena, et anda neile võimalus enne tugevamalt tagasi tulistada.
Tõeliselt räigete asjade jaoks lööge kõvasti tagasi. Keegi muigab mind, ma ütleksin umbes nii: "Proovime siin täiskasvanuks saada, kas saate selle mänguväljakule viia?" See aitab sellega kaasneda vastiku pilguga ja siis vaadata neist eemale ja naasta kohe algse vestluse juurde, nagu oleksid nad nii lapsikud, et pole isegi väärt oma aega nende reaktsiooni oodata. Keegi teeb nalja teemal "ei tähenda ei" ja ma vaatan neid väga tõsiselt ja ütlen väga tasase hääletooniga: "Mind vägistati ja ma ei pea seda eriti naljakaks." Muidugi saan selle kergemini lahti tõmmata, kuna mind vägistati, nii et see ei vaja üldse näitlemisoskust. Idee on panna nad end oma öeldu suhtes sama ebamugavalt tundma kui sina. Ja et nad mõistaksid, et seisate enda eest, kui nad üle joone lähevad.
Mida te ei tee, on lasta sellel libiseda ühe inimese jaoks, mis teile meeldib, aga mitte teise jaoks, mis teile ei meeldi. (Erandiks on see, et võite lasta sellel libiseda inimeste jaoks, kes on teie tööhierarhias oluliselt kõrgemal, kõik mõistavad, et tegevjuhi avalik vastandumine ei pruugi olla hea valik.) Inimesed tunnevad end ebamugavalt, kui nad ei saa aru, kuhu te jõuate tõmmake joon spetsiaalselt nende jaoks. Jah, ma tean, et inimesed, kellega olete flirtinud, tunduvad seksistlikke nalju tehes vähem häirivad, kuid usaldage mind, kui lasete sellel libiseda selle poisi jaoks, kellega soovite kohtingut teha, ja mitte jube poisile, kellega te ei taha kohtingut pidada, annab see tagasilöögi teie peal.
Olen ka näinud, kuidas mõned eriti religioossed naised suudavad inimestele õrnalt öelda, et miski solvab neid ja kas nad palun ei teeks seda enda ees ja laseksid sellel töötada, sest nad olid tuntud kui fundamentalistlikud kristlased (või teised religioon, kuid fundamentalistlikud kristlikud naised olen seda suutnud ära tõmmata.) enne vastuväite esitamist. Jällegi, see ei toimi, kui vaidlustate ainult mõnda inimest, mitte teisi. Sel juhul olen täheldanud, et mida vaiksemalt nad palusid, et käitumist enda ümber ei juhtuks, seda rohkem inimesi võttis seda tõsiselt kui usulist vastuväidet ja järgis seda.
Teine asi, mis kipub olema ebaefektiivne ja karjäär -kahvatav on kaevata HR-le. Palju parem on sellega ise hakkama saada huumori ja väikese tagasilöögiga.
Iga üksikut naist, keda ma tööl tunnen, on ahistatud. See tuleb kahjuks koos territooriumiga. Neil, kes said sellest üle ja õnnestusid, oli paksem nahk, huumorimeel ja nad suutsid tõeliselt halva kraami ametlikult kurtmata välja lülitada. Need, kes kaebasid HR-le, kippusid halva käitumise eskaleerumisele või leidsid, et keegi ei taha nendega koostööd teha või kui inimesed üritavad neid aktiivselt saboteerida.